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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、被單位無故辭退了怎么辦 一、被單位無故辭退了怎么辦1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險 ·勞動仲裁法實施細則 一、勞動仲裁法實施細則 勞動仲裁法 勞動仲裁法實施細則一、勞動仲裁法實施細則勞動仲裁法第一章總則第一條：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條；中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞 ·勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議 一、勞動爭議調解仲裁 勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議一、勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議??《勞動爭議調解仲裁法》適用于六類勞動爭議：(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)法律、法規規 ·勞動爭議調解仲裁法司法解釋是怎樣的 勞動爭議調解仲裁法司法解釋是怎樣的勞動爭議調解仲裁法第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動 ·財產繼承順序是怎么規定的？ 在遺產繼承中，財產繼承順序應該是您最關切的話題了。現實中有很多因為財產分配意見不同而產生糾紛的案例。財產按照什么順序分配，這里涉及到第一順序和第二順序，具體內容有哪些？相關法律是怎么規定的？下文我們整理了有關遺產繼承方面的知識。一、國家關于財產繼承順序是怎么規定的？遺產繼承順序，是指被繼承人死亡后，繼承人繼承遺產的先后秩序。《繼承法》第10條規定，“遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖 >>更多... |
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