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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·酒店國定節假日加班工資是多少？ 酒店國定節假日加班工資是多少?按照三倍工資發放，根據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定 ·在崗腦出血算不算工傷？ 一、在崗腦出血算不算工傷?在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可以被認定為工傷，并被賠償:“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”。也就是說，過勞后只有在工作中突發疾病死亡，或者在工作中突發疾病后在48小時內搶救無效死亡的，才被認定為工傷。這存在三個非常嚴重的問題： ·涉嫌盜竊罪不批捕條件是什么 一、涉嫌盜竊罪不批捕條件是什么?第一種情形主要是指沒有犯罪事實或者行為不構成犯罪，或者依法不應該追究刑事責任的不逮捕，包括：1、不可抗力行為造成損失;2、行為人不滿十四周歲;3、情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的;4、犯罪已過追訴時效的;5、告訴才處理的案件;6、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。第二種情形是指對沒有證據證明有犯罪事實的，不逮捕，包括：1、證據所證明的事實不構成犯罪的;2、僅有犯罪嫌疑人的 ·公司辭退員工怎么辦失業金？ 一、公司辭退員工怎么辦失業金?用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，(須提供用人單位辭退的證明)②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。2、失業保險中心憑參保單位出 ·腰扭傷報工傷需要帶上什么材料？ 腰扭傷報工傷需要什么材料?因為工作原因扭傷的，應當認定為工傷。用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面或證明;2、《職工工傷認定申請書》;3、員工本人身份證和工作證(或工卡);4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);5、有關旁證材料( >>更多... |
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