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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·勞動(dòng)者的離職手續(xù)可以補(bǔ)辦嗎 勞動(dòng)者的離職手續(xù)可以補(bǔ)辦嗎離職證明是你離職時(shí)公司開給你的退工單，如果丟了，需要辦其他事，和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。二、離職補(bǔ)償發(fā)放條件按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞 ·單位員工辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算 單位員工辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算一、單位員工辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算(1)計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);(2)計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。二、可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位是主動(dòng)提出方;2、勞動(dòng)者即時(shí) ·受害者告重婚罪會(huì)影響小三嗎？ 一、受害者告重婚罪會(huì)影響小三嗎？告重婚罪是否會(huì)影響小三，需要看具體的情況。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。重婚罪是指有配偶又與他人結(jié)婚，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。重婚罪侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關(guān)系。三、重婚罪的司法解釋1、從重婚者的主觀特征來看，其重婚行為是直接故意。這種直接故意表現(xiàn)為：明知自己已有的婚姻關(guān)系未解除而又與他人結(jié)婚，或明知他人有配偶而與之結(jié)婚。2 ·購房合同中違約金多少才算合法 購房合同中違約金多少才算合法根據(jù)最高人民法院商品房買賣合同糾紛司法解釋第十六條規(guī)定當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少，當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請(qǐng)求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。買受人逾期付款的違約責(zé)任，分為兩種：1、逾期期限在雙方的約定期限內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)支付逾期付款及其利息，合同繼續(xù)履行。2、逾期期限超過約定期限的，可選擇：(1)合同繼續(xù)履行，買受人應(yīng)當(dāng)支付逾期付款 ·核算加班費(fèi)的基本工資怎么確定 核算加班費(fèi)的基本工資怎么確定?1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼 >>更多... |
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