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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·車間辭退員工是否代表企業(yè)行為? 車間辭退員工是否代表企業(yè)行為?一、車間辭退員工是否代表企業(yè)行為?車間無權辭退員工，口頭辭退不具有法律效力。勞動者是與用人單位建立勞動關系，而非某個車間。車間只是用人單位某個門店的負責人，沒有辭退員工的權利，但可以向上級反映，經(jīng)具有人事處分權的領導或者會議研究批準，由用人單位辭退員工。經(jīng)用人單位批準辭退的，可以委托店長通知員工到人事部辦理解除合同手續(xù)。無論是車間還是用人單位，口頭辭退不具有法律效力，勞動者應當繼續(xù)出勤，同時要求 ·員工上班病發(fā)算不算工傷？ 員工上班病發(fā)算不算工傷?算工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無 ·一、交通事故賠償款會不會影響低保? 一、交通事故賠償款會不會影響低保?交通事故賠償款不會影響到低保的，低保戶的認定標準是：1、無經(jīng)濟來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居(村)民;2、領取失業(yè)救濟金期間或失業(yè)救濟期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均月收入低于市低保標準的居(村)民;3、在職人員在領取工資或最低工資及退休人員領取養(yǎng)老金后，其家庭人均月收入仍低于市低保標準的居(村)民;4、其他家庭人均月收入低于市低保標準的居(村)民(不包括五保對象)。二、交通 ·工程分包合同訴訟管轄地怎么確定？ 工程分包合同訴訟管轄地怎么確定?建設工程施工合同糾紛以施工行為地為合同履行地。建設工程分包合同糾紛案件應當由被告住所地或者合同履行地法院管轄。由此可見，建設工程施工合同確定管轄的依據(jù)的內(nèi)在法理為不動產(chǎn)所在地的地域專屬管轄，雖其暗合了合同管轄中的合同履行地原則，但本質(zhì)上應當屬于不動產(chǎn)所在地的專屬管轄。依據(jù)合同履行地、不動產(chǎn)所在地的原則，具有施工內(nèi)容的分包合同糾紛，理所當然應該在工程所在地法院管轄。確認專屬管轄時，應當看到法律關系的本質(zhì)，而法律 ·單位或者公司辭退員工走仲裁嗎 一，單位或者公司辭退員工走仲裁嗎?1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退;二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。3、因為你沒有說是否在試用期內(nèi)，勞動約定時間多長等等 >>更多... |
