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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·分公司可以是獨(dú)立法人嗎 分公司可以是獨(dú)立法人嗎分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財(cái)產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。分公司是指一個(gè)公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。雖有公司字樣但并非真正意義上的公司，無自己的章程， ·一、如果協(xié)議離婚財(cái)產(chǎn)應(yīng)該怎么處理? 一、如果協(xié)議離婚財(cái)產(chǎn)應(yīng)該怎么處理?如果協(xié)議離婚，那么在財(cái)產(chǎn)處理時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公證。離婚財(cái)產(chǎn)公證是指夫妻雙方對(duì)離婚財(cái)產(chǎn)達(dá)成協(xié)議，到公證處辦理離婚財(cái)產(chǎn)公證。協(xié)議離婚的，離婚財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議在領(lǐng)取離婚證后自動(dòng)生效，無需辦理財(cái)產(chǎn)公證。離婚協(xié)議，是指婚姻雙方均表示同意離婚，以及離婚后財(cái)產(chǎn)債務(wù)如何處理、子女歸誰撫養(yǎng)等相關(guān)問題達(dá)成的共同意思表示協(xié)議書。所以，離婚協(xié)議的內(nèi)容一般包括離婚、子女撫養(yǎng)和財(cái)產(chǎn)處理等三項(xiàng)內(nèi)容，其中關(guān)于離婚和子女撫養(yǎng)的內(nèi)容屬于夫妻人身關(guān)系的性 ·開發(fā)商逾期交房怎么維權(quán) 開發(fā)商逾期交房怎么維權(quán)1、購房者申請(qǐng)解除合同當(dāng)遇到了開發(fā)商逾期交房的時(shí)候，可以申請(qǐng)解除合同。但是有以下規(guī)定需要注意：a、如果想要解除合同應(yīng)先對(duì)開發(fā)商進(jìn)行催告;b、經(jīng)催告3個(gè)月后，開發(fā)商仍沒有交房，購房者取得合同解除權(quán)。也就是如果想要解除合同的話，必須要滿足開發(fā)商延遲交房、購房者催告、催告后滿3個(gè)月開發(fā)商仍未交房這3個(gè)條件。還要注意：購房者合同解除權(quán)的有效期是從催告日起3個(gè)月后開始，1年后結(jié)束，即解除權(quán)的有效期為一 ·解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資嗎？ 解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資嗎當(dāng)月工資會(huì)按照實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù); 用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等。解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù);用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè) ·長春勞動(dòng)合同代辦是怎樣操作的 長春勞動(dòng)合同代辦是怎樣操作的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協(xié)商，都同意合同條款的，簽字蓋章后，勞動(dòng)合同即具有法律效力。《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說 |