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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·通過傳真訂立的合同是否有效 人們在訂立合同時可能會采取書面的形式，也可能會采取口頭形式。而在當今電子日漸發達的條件下，還出現傳真形式的合同。不過，從法律的角度來看，當事人通過傳真訂立的合同是否有效?如果有效，那么從傳真本身的性質來看，傳真合同必然會存在一定的風險，那么應該如何防范傳真合同的風險呢?對此，本文將一一為您介紹。一、通過傳真訂立的合同是否有效通過傳真訂立的合同有法律效力。在日常生活中，我們最經常看到的合同就是紙質的合同書，所以我們經常認為合同就是合同書， ·我們作為勞動職工 我們作為勞動職工，在公司或者單位雖然處于被支配的地位，但是我們也有自己的話語權，用人單位不能無限壓榨我們的勞動力，所以我國就有相關規定保護勞動者的基本權益，那么我國關于法定工作時間是怎樣規定的呢？法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費用。《勞動法》關于工作時間的相關規定：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每 ·如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經 ·沒簽勞動合同能要求賠償嗎？ 沒簽勞動合同能要求賠償嗎現在社會存在這樣一種現象，企業不與勞動者簽訂勞動合同，導致很多勞動糾紛產生。《勞動法》規定不簽訂勞動合同企業要給予勞動者雙倍工資，不過并不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到賠償。1、簽署過空白或者單方勞動合同的情形在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們 ·尚未畢業的在校生能簽勞動合同嗎？ 尚未畢業的在校生能簽勞動合同嗎有些求職中的大學生在被用人單位看中后，一般會先在單位實習一段時間。此時他們在表面上具有雙重身份，既是在校大學生，又是企業員工。在此期間，如果大學生與企業發生各種糾紛，他們的權益將如何保護?這一群體是不是我們所講的勞動法意義上的“勞動者”?“勞動者”是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動者”。不同的學科對于勞動者這一概念具有不同的界定。社會學意義上 >>更多... |
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