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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·民事訴訟法中關(guān)于再審的法律規(guī)定有什么？ 民事訴訟法中關(guān)于再審的法律規(guī)定有什么？一、民事訴訟法中關(guān)于再審的法律規(guī)定有什么？民事訴訟法中關(guān)于再審的法律規(guī)定主要有：《民事訴訟法》第一百九十八條各級(jí)人民法院院長(zhǎng)對(duì)本院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，認(rèn)為需要再審的，應(yīng)當(dāng)提交審判委員會(huì)討論決定。最高人民法院對(duì)地方各級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，上級(jí)人民法院對(duì)下級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的，有權(quán)提審或者 ·最高院關(guān)于認(rèn)罪認(rèn)罰的人員將減刑多少？ 一、最高院關(guān)于認(rèn)罪認(rèn)罰的人員將減刑多少還沒有判刑和執(zhí)行刑罰，不存在減刑問題，而是“從輕減輕處罰”。至于如何從輕減輕處罰，根據(jù)犯罪性質(zhì)、犯罪情節(jié)和造成后果的嚴(yán)重程度酌情決定。如果不是惡性刑事犯罪案件、犯罪情節(jié)輕微、沒有造成嚴(yán)重后果的，最輕可以免予刑事處罰。惡性刑事案件，指的是社會(huì)危害重大、嚴(yán)重威脅公民生命安全和公共安全之類的犯罪案件(如，故意殺人罪、搶劫罪、其他嚴(yán)重的破壞性犯罪)。減刑，指的是判刑以后，在執(zhí)行刑罰期間，表現(xiàn)較好，符合減刑條件的 ·一、在我國(guó)醉駕對(duì)工作有影響嗎？ 一、在我國(guó)醉駕對(duì)工作有影響嗎醉駕被追究刑事拘役后，對(duì)工作有很大的影響。二、酒駕判刑多久我國(guó)《道路交通安全法》第91條明文規(guī)定：醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個(gè)月以上六個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕車的判定標(biāo)準(zhǔn)：酒精含量大于(等于)每100毫升血液中80毫克/的行為屬于醉酒駕車。根據(jù)國(guó)家《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》規(guī)定，100毫升血液中酒精含量達(dá)到20-80毫克的駕駛員即為酒后駕 ·一、監(jiān)護(hù)人承擔(dān)責(zé)任（法律責(zé)任）有哪些？ 一、監(jiān)護(hù)人承擔(dān)責(zé)任（法律責(zé)任）有哪些？《民法典》（自2021年1月1日起施行）第三十三條??具有完全民事行為能力的成年人，可以與其近親屬、其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織事先協(xié)商，以書面形式確定自己的監(jiān)護(hù)人，在自己?jiǎn)适Щ蛘卟糠謫适袷滦袨槟芰r(shí)，由該監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。第三十四條??監(jiān)護(hù)人的職責(zé)是代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益等。監(jiān)護(hù)人依法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)產(chǎn)生的權(quán)利，受法律保護(hù)。 ·一、代通知金上一個(gè)月認(rèn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么? 一、代通知金上一個(gè)月認(rèn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?(一)應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位可以選擇提前三十天通知或者通過支付代通知金解除勞動(dòng)合同的情形有三，即勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作和客觀情況發(fā)生重大變化。非因此三種情形，用人單位確無(wú)支付代通知金之法定義務(wù)。從本案判決看，確實(shí)無(wú)法確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)合同的原因是什么，而如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，本案中的用人單位確無(wú)支付代通知金之法定義務(wù)，當(dāng)然，如果雙方 >>更多... |
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