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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·勞動合同法降職有哪些規(guī)定 勞動合同法降職有哪些規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條 ·對專利權的限制是什么？ 對專利權的限制是什么?專利法保護專利權人的獨占權，但是，為了平衡專利權人與國家和社會之間的利益，各國專利法都在不同程度上對專利權人的權利作了限制性的規(guī)定。我國對專利權的限制主要表現(xiàn)為不視為侵犯專利權的行為和專利實施的強制許可。國務院專利行政部門作出的給予實施強制許可的決定，應當及時通知專利權人，并予以登記和公告。給予實施強制許可的決定，應當根據(jù)強制許可的理由規(guī)定實施的范圍和時間。強制許可的理由消除并不再發(fā)生時，國務院專利行政部門應當根據(jù)專利 ·職工開車上班出車禍算不算工傷 職工開車上班出車禍算不算工傷?開車上班出車禍符合法定條件的才算工傷，依據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷最高人民法院出臺的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行了細化，《規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合 ·沒簽勞動合同可以辭退員工？ 沒簽勞動合同可以辭退員工?沒簽勞動合同不可以辭退員工，我們國家法律當中規(guī)定的合法辭退員工的條件，就包括有雙方協(xié)商一致來解除勞動關系或者是存在著過錯的情況之下。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔相 ·工作期間摔掉牙齒算不算工傷？ 工作期間摔掉牙齒算不算工傷？一、工作期間摔掉牙齒算不算工傷?可以認定為工傷，根據(jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng) >>更多... |
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