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合同崗位不明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)有哪些？ 勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作之后，雙方應(yīng)針對勞動(dòng)過程中的一些具體事項(xiàng)簽訂合同，如工作崗位、工作地點(diǎn)以及工作內(nèi)容等等。但有些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未對工作崗位進(jìn)行明確的說明，這樣的合同事實(shí)上是無效的，這就給雙方的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定帶來了一定的困難。那合同崗位不明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)有哪些?我們一起來了解一下吧。一、合同崗位不明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)有哪些?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存
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長治市物資企業(yè)改制的形式有哪些？ 長治市物資企業(yè)改制的形式有哪些？在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，有五種企業(yè)的形式，在一定條件下，這五種企業(yè)形式使可以相互轉(zhuǎn)換的。由于每種企業(yè)都有其區(qū)別與其他企業(yè)形式的特征，所以只要把握好要點(diǎn)，改制也是比較簡單的，現(xiàn)在就讓我們來一起了解下長治市物資企業(yè)改制的形式具體有有哪些吧。1、公司制公司制企業(yè)主要是指有限責(zé)任公司和股份有限公司，有限責(zé)任公司中還包括國有獨(dú)資公司。1)有限責(zé)任公司：是依據(jù)《公司法》設(shè)立，股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全
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懷孕期間請假有基本工資嗎 懷孕期間請假有基本工資嗎?1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿
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技術(shù)服務(wù)合同有哪兩種類型 技術(shù)服務(wù)合同有哪兩種類型技術(shù)服務(wù)合同的內(nèi)容十分廣泛，其服務(wù)涉及到“設(shè)計(jì)服務(wù)、工藝服務(wù)、測試分析服務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)、新型或復(fù)雜生產(chǎn)線的調(diào)試服務(wù)、特定技術(shù)項(xiàng)目的信息加工、分析、檢索服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)中介特殊產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定服務(wù)、重大事故定性、定量分析服務(wù)、重大科技成果的定性、定量技術(shù)鑒定、評價(jià)服務(wù)”等方方面面，但歸納起來不外乎兩大類型：(一)提供物化技術(shù)工作成果的技術(shù)服務(wù)合同。這一類型的服務(wù)合同，標(biāo)的物表現(xiàn)為一定物化技術(shù)工作
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法律規(guī)定監(jiān)視居住正常還逮捕嗎 監(jiān)視居住正常還逮捕嗎不進(jìn)行逮捕。哪些人能適用監(jiān)視居住凡具有下列八種情況之下的犯罪嫌疑人、被告人都可以取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住：(一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住，不致發(fā)生社會危險(xiǎn)性的;(三)應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人患有嚴(yán)重疾病，或者是正在懷孕、哺乳自己未滿一周歲嬰兒的婦女;(四)對拘留的犯罪嫌疑人需要逮捕而證據(jù)不符合逮捕條件的;(五)
