·
商標(biāo)到期未續(xù)展的商標(biāo)能注冊(cè)嗎？ 商標(biāo)到期未續(xù)展的商標(biāo)能注冊(cè)嗎?能注冊(cè)的，如果期滿權(quán)利人沒(méi)有主動(dòng)提出續(xù)展申請(qǐng)的，商標(biāo)局將會(huì)做出宣告注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效的決定，此時(shí)權(quán)利人可以采取申請(qǐng)商標(biāo)復(fù)審的辦法挽回。在商標(biāo)被宣告無(wú)效之日起一年后，可以再就相同或近似商標(biāo)提出申請(qǐng)注冊(cè)，不過(guò)注意商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)?zhí)岢龅臅r(shí)間問(wèn)題，一年內(nèi)提出的申請(qǐng)商標(biāo)局都是不予核準(zhǔn)的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)的有效期為10年，有效期滿需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè);在此期間未能提出申請(qǐng)的，可以給予6個(gè)月的寬展期。
·
工資中的高溫費(fèi)可以按天發(fā)嗎？ 對(duì)于在外工作的朋友們來(lái)說(shuō)溫度越高越影響工作，但是在工作的過(guò)程中一般公司都會(huì)為其發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，而高溫補(bǔ)貼一般都是每個(gè)月隨工資進(jìn)發(fā)放的，但是您也會(huì)有疑問(wèn)了那就是工資中的高溫費(fèi)可以按天發(fā)嗎?一起來(lái)看看下文了解一下吧。一、工資中的高溫費(fèi)可以按天發(fā)嗎？按月按天兩種方式都可以，主要看合同如何約定，但是高溫費(fèi)是指35度為標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到這個(gè)溫度就的發(fā)放國(guó)家規(guī)定自6月1日至9月30日為高溫期按月200元標(biāo)準(zhǔn)共發(fā)放4個(gè)月如果員工有請(qǐng)假的
·
離婚之后可以分割財(cái)產(chǎn)嗎？ 離婚之后可以分割財(cái)產(chǎn)嗎？夫妻雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商是可以先離婚再進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割，關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題，可以在雙方離婚后再次起訴，或者協(xié)商分割。根據(jù)《婚姻法解釋三》第十八條規(guī)定，離婚后，一方以尚有夫妻共同財(cái)產(chǎn)未處理為由向人民法院起訴請(qǐng)求分割的，經(jīng)審查該財(cái)產(chǎn)確屬離婚時(shí)未涉及的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以分割。《婚姻法》第四十七條：離婚時(shí)，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫
·
土地使用權(quán)的獲取程序以是怎樣的？ 土地使用權(quán)的獲取程序以是怎樣的？在我國(guó)，土地都是實(shí)行公有制制度，如果想要擁有某片土地的使用權(quán)，那么就需要通過(guò)特定的方式來(lái)獲取，并且最后還要辦理各種證明。而想要獲得土地的使用權(quán)，除了特定的方式之外，還需要特定的流程，下面我們就來(lái)了解一番土地使用權(quán)的獲取程序以及獲取方式分別是什么。一、土地使用權(quán)獲取程序1、確定目標(biāo)城市在公司發(fā)展戰(zhàn)略方針的指導(dǎo)下，結(jié)合我國(guó)各地區(qū)房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展特征，制定公司房地產(chǎn)業(yè)年度發(fā)展計(jì)劃，確定公司房地產(chǎn)業(yè)
·
勞動(dòng)合同期限一般簽訂幾年
勞動(dòng)合同期限一般簽訂幾年一、勞動(dòng)合同期限一般簽訂幾年勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一
