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一、沒(méi)有遺囑遺產(chǎn)繼承分配比例是怎么規(guī)定的? 一、沒(méi)有遺囑遺產(chǎn)繼承分配比例是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國(guó)民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百三十條【遺產(chǎn)分配的原則】同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。對(duì)生活有特殊困難又缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧。對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分。有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分。繼承人協(xié)商同意的，也可以
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個(gè)人合伙企業(yè)法人和合伙人的區(qū)別？ 個(gè)人合伙企業(yè)法人和合伙人的區(qū)別？不管是合伙企業(yè)還是合伙人也好，都是不同的組成公司的形式，都有共同承擔(dān)公司運(yùn)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的相關(guān)義務(wù)。但是從本質(zhì)上說(shuō)來(lái)，兩者還是有極大的不同之處的。那么個(gè)人合伙企業(yè)法人和合伙人有什么區(qū)別?具有法人資格嗎?下面，就讓來(lái)詳細(xì)的介紹一下吧!一、個(gè)人合伙企業(yè)法人和合伙人有什么區(qū)別?事實(shí)上，我們這里所說(shuō)的合伙企業(yè)法人也就是采用個(gè)人合伙的形式。1、個(gè)人合伙可以訂立口頭的合伙協(xié)議;合伙企業(yè)必須書(shū)面的合伙協(xié)議;
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職工因病辭退醫(yī)療補(bǔ)償金怎么計(jì)算? 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不能無(wú)故辭退員工，辭退員工需要給予員工一定的賠償。下面我們就一起來(lái)了解一下辭退員工的賠償是怎樣的，職工因病辭退醫(yī)療補(bǔ)償金怎么計(jì)算的，我們還為您準(zhǔn)備了違法辭退的三種表現(xiàn)情形，以及接觸勞動(dòng)合同的三種情形。一、辭退員工的賠償：1、若是非依勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，從入職開(kāi)始計(jì)算補(bǔ)償年限；2、若沒(méi)有提前一個(gè)月份通知?jiǎng)t要發(fā)一個(gè)月工資的代通知金；3、一年支付一個(gè)月，半年以?xún)?nèi)的支付半個(gè)月，故支付經(jīng)
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債務(wù)人遲延履行該怎么辦 債務(wù)人遲延履行該怎么辦一、債務(wù)人遲延履行該怎么辦遲延履行是否導(dǎo)致合同的解除，應(yīng)首先取決于遲延是否嚴(yán)重。如果時(shí)間因素對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)至關(guān)重要，則違反了規(guī)定的交貨期限將導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，應(yīng)允許合同解除。如果時(shí)間因素對(duì)合同并不重要，遲延造成的后果也不嚴(yán)重，則在遲延以后，不能認(rèn)為遲延造成合同目的落空而解除合同。當(dāng)然，在確定遲延是否嚴(yán)重時(shí)，還應(yīng)考慮到遲延的時(shí)間長(zhǎng)短問(wèn)題、因遲延給受害人造成的實(shí)際損失等。從實(shí)際情況來(lái)看，對(duì)于遲延履行是否構(gòu)成根
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一、交通事故賠償安葬費(fèi)嗎? 一、交通事故賠償安葬費(fèi)嗎?交通事故若是導(dǎo)致了他人死亡此時(shí)需要賠償安葬費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十七條：“喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。”根據(jù)上述規(guī)定，喪葬費(fèi)的計(jì)算以受訴法院所在地上一年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。受訴法院所在地一般為被告所在地，在無(wú)須經(jīng)過(guò)訴訟程序時(shí)，即視為事故責(zé)任人所在地。其計(jì)算公式為：?jiǎn)试豳M(fèi)賠償額=事故責(zé)任人所在地上一年度職工月平均工資×
