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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·公司入職會查病史嗎? 公司入職會查病史嗎?公司入職前是否會查病史，各個企業(yè)的規(guī)定都是不一樣的。通常情況下，員工在辦理入職手續(xù)的時候，需要提供健康證明，單位對員工的健康狀況有知情權(quán)。二、員工入職隱瞞病史會被開除么用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動者具有如實告知義務(wù)。但勞動者的告知義務(wù)僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，對于與履行勞動合同無關(guān)的，則沒有義務(wù)加以說明。而即便員工隱瞞病史 ·離婚之后兩個孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰 離婚之后兩個孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰對于有兩個孩子的父母，可以先協(xié)商決定孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，協(xié)商不定時，可以選擇通過訴訟的方式爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，如果兩個孩子都過了哺乳期時，法院一般情況會判決一人一個，這是法院出于經(jīng)濟責(zé)任分攤、孩子成長、家長精力這些角度考慮的;如果還在哺乳期，原則上會交由母親撫養(yǎng)，對方需要給付撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)費一般原則上：雙方分別撫養(yǎng)一個時，互相不需要給撫養(yǎng)費;如果都是一方撫養(yǎng)，另一方需要每月給撫養(yǎng)費，原則是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏健⑿『⑸蠈W(xué)生活需 ·主合同與補充協(xié)議矛盾如何處理？ 主合同與補充協(xié)議矛盾如何處理?主合同與補充協(xié)議矛盾處理應(yīng)當(dāng)是按照補充協(xié)議的內(nèi)容為準，補充協(xié)議名為“補充”實際也是協(xié)議，一般情況下，只要與主合同不沖突補充協(xié)議可以作為主合同的補充，應(yīng)當(dāng)有效;當(dāng)主合同與補充合同產(chǎn)生沖突時，只要主合同中沒有“不允許補充協(xié)議對主合同修改”的限制條款，一般應(yīng)以補充合同為準。二、合同生效的效力體現(xiàn)在哪些方面?一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第 ·員工入職隱瞞病史會被開除么 員工入職隱瞞病史會被開除么用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動者具有如實告知義務(wù)。但勞動者的告知義務(wù)僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，對于與履行勞動合同無關(guān)的，則沒有義務(wù)加以說明。而即便員工隱瞞病史，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力，并不存在嚴重影響工作，甚至根本不會妨礙，即與勞動合同的履行并無直接任何關(guān)聯(lián)。《勞動合同法》第四十條第 ·詐騙罪的是怎么認定的？ 詐騙罪的是怎么認定的？一、詐騙罪的認定1、與借貸行為的界限借款人由于某種原因，長期拖欠不還的，或者編造謊言或隱瞞真相而騙取款物，到期不能償還的，只要沒有非法占有的目的，也沒有揮霍一空，不賴賬，不再弄虛作假騙人，確實打算償還的;還有些打借條之后偽造還款收條的，詐稱已經(jīng)還款的，仍屬借貸糾紛，不構(gòu)成詐騙。2、與因虧損躲債的界限如果確實是集資經(jīng)商辦企業(yè)，但因經(jīng)營不善，虧損負債，為躲債而外出，仍屬財產(chǎn)債務(wù)糾紛。這同詐騙犯以集資辦企 >>更多... |
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