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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·按照規定分公司有股份嗎？ 按照規定分公司有股份嗎?不可以。分公司不具有法人資格，不是適格的民事權利主體。分公司是指一個公司管轄的分支機構，是指公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構。按照《公司法》的規定，有限責任公司或股份有限公司設立的分公司不具有企業法人資格，其民事責任由該總公司承擔。股權是投資人由于向公民合伙和向企業法人投資而享有的權利。n分公司不是企業法人，也不能成為合伙人。沒有法人財產權，不是持有股權的適格主體。綜上，分公司不能進行股權轉讓。二、股 ·一、上班時間規定是多久？ 一、上班時間規定是多久勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業應生產特點不能實行規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。二、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節; ·勞動仲裁受案范圍是怎樣的 勞動仲裁受案范圍是怎樣的(一)因確認勞動關系發生的爭議勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。因確認勞動關系是否存在而產生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關系存在的憑證而難以維權。為了更好地維護勞動者的合法權益，勞動爭議調解仲裁法將因確認勞動關系發生的爭議納入了勞動爭議 ·彩禮返還應具備哪些條件當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的 彩禮返還應具備哪些條件當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項的規定，應當以雙方離婚為條件。二、如何處理結婚彩禮糾紛(一)存在問題：訴訟主體確定難。婚姻法司法解釋(二)對此類糾紛的訴訟主體問題只規定“給付方”可以要求返還彩禮，但對“給付方”的范圍沒有明確，現實中收 ·商品房逾期交房違約金有多少逾期交房的違約金以合同 商品房逾期交房違約金有多少逾期交房的違約金以合同約定的交房日為起算點，以實際交房日為止算點。關于違約金的起算點問題，應認為當事人約定的交房日為違約金的起算點，即從合同約定的交房日之次日開始計算違約金。這里存在三種情況：1、如果出賣人尚不具備交房條件而提前交付房屋，買受人可以拒絕接受，其民事責任也由出賣人承擔;2、如果在約定的交房日后，仍不具備交房條件的，更應由出賣人逾期交房責任;3、如果出賣人雖不具備交房條件，而買受人實際接受了標的物，則出 >>更多... |
