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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、不簽勞動合同也不用付雙倍工資嗎? 一、不簽勞動合同也不用付雙倍工資嗎?根據《勞動合同法實施條例》第6條之規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。在此期間，用人單位不愿與勞動者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動關系，則應當認定為違法解 ·知識產權訴訟如何取證？ 知識產權訴訟如何取證？一、知識產權訴訟如何取證1、自行取證和委托律師調查取證由于知識產權案件專業性較強，由權利人自行取證，對取證的方向和范圍把握的十分準確會有一定的難度。律師是專業從事法律工作的，以向社會提供法律服務為職業。律師不僅具有豐富的法律知識，而且具有豐富的辦案經驗和熟練的訴訟技巧，能在不同的訴訟階段為當事人作出適當的選擇。一般說來，律師調查取證要比當事人調查取證方便得多，收集證據的范圍也更加廣泛、精確。在司法實踐中 ·一、對工傷期間停工留薪期間工資和誤工費能同時獲得嗎？ 一、對工傷期間停工留薪期間工資和誤工費能同時獲得嗎事實上，雖然二者都是因受傷醫療而導致不能正常工作而在一定期間內獲得相應補償或賠償，但二者實際上是不同的兩個概念。停工留薪期工資是《工傷保險條例》規定的一個概念，其責任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費是人身損害賠償項目，其責任人是實施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費。二、工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎最高人民法院《關于審理工 ·沒簽勞動合同辭職不批怎么辦 沒簽勞動合同辭職不批怎么辦沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關系。如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當事人可以去勞動局舉報。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用 ·關于什么是全面審查原則？ 關于什么是全面審查原則？一、什么是全面審查原則全面審查原則：第二審法院審理上訴、抗訴案件，應當就第一審判決、裁定認定的事實和適用法律進行全面審查，不受上訴、抗訴范圍的限制。1、共同犯罪案件：第二審人民法院應當對全案進行審查、一并處理.A.只有部分被告人提出上訴、自訴人只對部分被告人的判決提出上訴：【提示】上訴的被告人死亡，其他被告人未上訴的，第二審法院仍應對全案進行審查：①經審查：A、死亡的被告人不構成犯罪的，應 >>更多... |
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