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什么情況下員工不允許被辭退 什么情況下員工不允許被辭退《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單
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兩個人打架一個受傷了怎么賠償？ 兩個人打架一個受傷了怎么賠償。按理說這個應該是打人的一方賠償受傷的一方，但是這個賠償還要看雙方之間誰是主要的過錯方，雙方之間的過錯程度不一樣，賠償的情況也不一樣。這時候是不能單獨依靠誰受傷了來做判斷的，受傷的不一定就是沒有過錯的一方，相反的，沒有受傷的不一定就是過錯的一方。要根據受傷的嚴重程度來定，傷情鑒定為輕微傷不構成刑事案件，沒有刑事責任，只有行政責任(治安處罰)和民事賠償責任。如果致輕傷或更嚴重傷害的可以追究刑事責任，可向法院提起訴訟
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監護人證明模板? 監護人證明模板??(一)若被監護人未滿十八周歲的未成年人：??監護人證明書??茲證明_______，男/女，于___年__月__日出生，_______的生父是_______(現健在/已故)。_______生母是_______(現健在/已故)。的法定監護人是(父母健在的，可任選父母其中一人)。??(二)若被監護人為無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的：??監護人證明書??茲證明_______，男/女，于___
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訴訟時效中斷的法律后果是怎樣的 訴訟時效中斷的法律后果是怎樣的訴訟時效中斷的事由發生后，已經過的時效期間歸于無效，中斷事由存續期間，時效不進行，中斷事由終止時，重新計算時效期間。但如何確認中斷事由的終止，因事由的性質有別而有所不同：(1)因請求或同意中斷時效的，書面通知應以到達相對人時為事由終止。口頭通知應以相對人了解時為事由終止。在時效期間重新起算后，權利人再次請求或義務人再次同意履行義務的，訴訟時效可再次中斷。(2)因提起訴訟或仲裁中斷時效的，應于訴訟終結或法院作出裁
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退休公務員批捕后待遇是什么？ 一、退休公務員批捕后待遇是什么?退休公務員被逮捕有工資。在法院未作有罪判決之前，公務員工資待遇不會有任何變化，無論退休與否。1、退休的國家公務員在任職期間或者退休后觸犯刑律，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，自判決生效之日的下月起取消起退休金和其他退休待遇。2、被判決有罪，但免予刑事處罰的，判決生效后，原退休待遇不變。3、退休時為公務員的，按本人受刑罰前基本退休費的60%發給生活費;退休時為機關工勤人員或事業單位工作人員的，
