從事律師職業(yè)18年，驀然回首，法律的至高境界是和諧，見證我們國家的法治崛起。濃縮知識與經(jīng)驗(yàn)。于是，我可以這樣說，雖然我在皖南一個小城市執(zhí)業(yè)，但我是大律師。然而盡管我愿意為你提供幫助，我卻不愿你打官司，因?yàn)椋銜榇硕?/div>
·
涉嫌盜竊罪不批捕條件是什么 一、涉嫌盜竊罪不批捕條件是什么?第一種情形主要是指沒有犯罪事實(shí)或者行為不構(gòu)成犯罪，或者依法不應(yīng)該追究刑事責(zé)任的不逮捕，包括：1、不可抗力行為造成損失;2、行為人不滿十四周歲;3、情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的;4、犯罪已過追訴時效的;5、告訴才處理的案件;6、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。第二種情形是指對沒有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)的，不逮捕，包括：1、證據(jù)所證明的事實(shí)不構(gòu)成犯罪的;2、僅有犯罪嫌疑人的
·
股份有限公司注冊資本規(guī)定 股份有限公司注冊資本規(guī)定一、股份有限公司公司注冊資本規(guī)定《公司法》第八十條注冊資本股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。在發(fā)起人認(rèn)購的股份繳足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的實(shí)收股本總額。法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定對股份有限公司注冊資本實(shí)繳、注冊資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。《公司法》第一百零三條股東表決權(quán)股東
·
工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)勞鑒是什么，流程是怎樣的？ 有時候，在工作的過程中難免發(fā)生一些意外，造成工傷。對于工傷，需要進(jìn)行相應(yīng)的認(rèn)定，才能確定工傷的具體賠償。在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，我們可能會遇到很多不了解的內(nèi)容，比如工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)勞鑒是什么?相信這是很多人想要清楚的一個問題，接下來，就讓我們?yōu)槟獯鸢伞Ｒ弧⒐J(rèn)定機(jī)構(gòu)勞鑒是什么?工傷鑒定也就是勞動能力鑒定，工傷認(rèn)定后，需要到人社局工傷認(rèn)定部門申請勞動能力鑒定，符合條件的，工傷部門會安排在專門的醫(yī)院去進(jìn)行鑒定，以確定傷殘等級。二、工傷認(rèn)定
·
勞動合同無限期辭退員工補(bǔ)償規(guī)定是什么？ 勞動合同無限期辭退員工補(bǔ)償規(guī)定是什么?如勞動合同無限期辭退員工補(bǔ)償規(guī)定是按照勞動合同法46條和87條的規(guī)定支付雙倍的賠償金，也就是21個月的本人的工資。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、什么情況下應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單
·
勞動爭議有哪些類型 勞動爭議有哪些類型勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種:1.按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議足指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理山的勞動爭議。2.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為:因履行勞動合同發(fā)生的爭議;囚履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、
