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公司解除勞動合同情形包括哪些 公司解除勞動合同情形包括哪些1、試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度的3、員工被依法追求刑事責(zé)任的4、單位歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的5、員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的6、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的7、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的8、合同簽訂時所依據(jù)的客觀情
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交通事故責(zé)任認定書有幾次復(fù)核？ 交通事故責(zé)任認定書有幾次復(fù)核？交通事故的發(fā)生，可能是雙方平分責(zé)任，可能是某一方的全部責(zé)任，可能雙方均無責(zé)任等等。因此，在交通事故發(fā)生之后，公安交通管理部門往往需要根據(jù)交通法對交通事故進行責(zé)任認定。如果當(dāng)事人對交通事故責(zé)任認定書持有異議，可以申請復(fù)核。那么，交通事故責(zé)任認定書有幾次復(fù)核呢?一、交通事故責(zé)任認定書有幾次復(fù)核交通事故責(zé)任認定書只能有一次復(fù)核根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對道路交通事故認定有異議的，可以自道路交通事故認定書送達之
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知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護的意義是什么？ 知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護的意義是什么1、知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護能夠制止壓價銷售、惡性競爭。我們很多協(xié)會的朋友肯定能夠理解，許多生產(chǎn)生產(chǎn)、銷售侵權(quán)商品的企業(yè)，無論是擅自傍名牌使用他人商標，還是非法使用法人專利，那么由于事先，這些侵權(quán)企業(yè)沒有任何品牌宣傳費用即廣告費，也沒有市場開發(fā)開拓費用，更沒有技術(shù)研發(fā)費用，加上侵權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量低劣，那么這些因素，最終導(dǎo)致侵權(quán)產(chǎn)品價格普遍低于正規(guī)合法產(chǎn)品。如果不加以海關(guān)保護，那么這些侵權(quán)產(chǎn)品就會大量的搶奪正規(guī)合法產(chǎn)品的
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一、兼職老師可以隨時辭職嗎? 一、兼職老師可以隨時辭職嗎?兼職可以隨時辭職。兼職用法律用語來表達，即為非全日制用工。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，
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收養(yǎng)中送養(yǎng)人要具備哪些條件 收養(yǎng)中送養(yǎng)人要具備哪些條件兒童是這個社會的弱勢群體，為了規(guī)范我國的收養(yǎng)秩序，更好地保障兒童的合法權(quán)益，我國規(guī)定了收養(yǎng)人、送養(yǎng)人必須具備的條件，來防止買賣兒童等惡劣行為。那收養(yǎng)中送養(yǎng)人要具備哪些條件呢?而在辦理收養(yǎng)的時候，有需要注意什么呢?我們將在下文中為你做詳細解答。一、收養(yǎng)中送養(yǎng)人要具備哪些條件中國《民法典》（自2021年1月1日起施行）所認可的送養(yǎng)人，包括下列公民和社會組織(1)孤兒的監(jiān)護人。當(dāng)被收養(yǎng)人的父母死亡后，由
