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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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法律顧問法律常識:
·勞動關(guān)系工傷情形認(rèn)定的條件是什么?
  勞動關(guān)系工傷情形認(rèn)定的條件是什么?用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷
·監(jiān)視居住期間家屬可以見人嗎
  監(jiān)視居住期間家屬可以見人嗎可以,但是需要執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十七條被監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:(一)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開住處,無固定住處的,未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開指定的居所;(二)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得會見他人;(三)在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案;(四)不得以任何形式干擾證人作證;(五)不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。二、監(jiān)視居住如何執(zhí)行人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人監(jiān)視居住最長不得超過六
·沒錢可要求撫養(yǎng)費(fèi)一次付清嗎?
  一、沒錢可要求撫養(yǎng)費(fèi)一次付清嗎?沒錢的情況下不可以要求一次性付清,有條件的可一次性給付。根據(jù)最高人民法院印發(fā)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》的通知:1、子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。2、有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。3、無固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可
·員工的福利包括哪些內(nèi)容
  員工的福利包括哪些內(nèi)容一、員工的福利包括哪些內(nèi)容目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下:1、社會保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險(xiǎn)福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等
·勞動關(guān)系存續(xù)期間中間未簽勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
  勞動關(guān)系存續(xù)期間中間未簽勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?一、勞動關(guān)系存續(xù)期間中間未簽勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果
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