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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·五險(xiǎn)一金按什么比例交？ 隨著我國(guó)綜合實(shí)力的不斷提高，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家對(duì)五險(xiǎn)一金的重視程度也越來(lái)越高，它是我國(guó)的一種社會(huì)保障制度，既有利于企業(yè)、用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也保障了員工的合法權(quán)益。很多人在關(guān)心用人單位是否有五險(xiǎn)一金的同時(shí)，也想知道五險(xiǎn)一金按什么比例交。為你作如下介紹。一、五險(xiǎn)一金按什么比例交?1、醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(2%)，全部記入個(gè)人賬戶。單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(6%)，拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個(gè)人賬戶，其余部分作 ·信用卡的惡意透支該怎樣認(rèn)定 信用卡最大的特性就是透支功能。通常的透支都是善意的，是想要還款的，但是以非法占有為目的的，很難認(rèn)為是善意的，反而常常被認(rèn)為是惡意的，那信用卡的惡意透支該怎樣認(rèn)定呢？這是認(rèn)定犯罪重要的內(nèi)容，下面我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、信用卡的惡意透支該怎樣認(rèn)定惡意透支是相對(duì)于善意透支的一種違法行為，惡意透支是指持卡人以非法占有為目的，故意在超過(guò)期限內(nèi)、額度內(nèi)透支的行為，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍拒不歸還的行為。1、主體條件持卡人必須為合法的持卡人 ·無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法的規(guī)定有哪些？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是眾多勞動(dòng)合同中的其中一種，就如它字面上的意思一樣，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)期限。現(xiàn)在有一部分人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在很多不理解的地方，認(rèn)為它不能解除或者不能變更等。而且，也有一部分人不怎么會(huì)使用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法的規(guī)定有哪些?我們?yōu)槟獯稹Ｒ弧o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者 ·刑事案件聘請(qǐng)律師要多少錢 根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，在刑事案件中，為嫌疑人、被告人聘請(qǐng)專業(yè)律師提供辯護(hù)的，這還是很有必要的。但聘請(qǐng)律師肯定會(huì)涉及到律師費(fèi)的問(wèn)題，那么通常刑事案件聘請(qǐng)律師要多少錢呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。一、刑事案件聘請(qǐng)律師要多少錢律師收費(fèi)是有具體標(biāo)準(zhǔn)的，與下列因素密切相關(guān)：1、案件的具體情況案件的具體情況，主要指案件的復(fù)雜程度，比如是單獨(dú)犯罪還是共同犯罪，是一罪還是數(shù)罪，涉及一起犯罪事實(shí)還是多起犯罪事實(shí)，等等。案件的具體情況，直接決定 ·延長(zhǎng)工作時(shí)間后怎么算工資 用人單位為了單位的經(jīng)濟(jì)效益，多多少少會(huì)安排勞動(dòng)者加班，也就是延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。延長(zhǎng)工工作時(shí)間，單位也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。那么延長(zhǎng)工作時(shí)間后怎么算工資呢？詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、延長(zhǎng)工作時(shí)間后怎么算工資我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分 >>更多... |
