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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·擔(dān)保物權(quán)人是指誰(shuí)? 擔(dān)保物權(quán)人是指誰(shuí)?一、擔(dān)保物權(quán)人是指誰(shuí)擔(dān)保物權(quán)人是指享有擔(dān)保物權(quán)的權(quán)利人，是指?jìng)鶛?quán)人。擔(dān)保物權(quán)，是與用益物權(quán)相對(duì)應(yīng)的他物權(quán)，指的是為確保債權(quán)的實(shí)現(xiàn)而設(shè)定的，以直接取得或者支配特定財(cái)產(chǎn)的交換價(jià)值為內(nèi)容的權(quán)利。擔(dān)保物權(quán)是為了擔(dān)保債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，所以，擔(dān)保物權(quán)的存在本身對(duì)權(quán)利人沒(méi)有實(shí)際價(jià)值。只有當(dāng)債務(wù)人屆期不履行債務(wù)，而權(quán)利人實(shí)現(xiàn)其擔(dān)保物權(quán)即該權(quán)利消滅時(shí)，權(quán)利人才成為擔(dān)保物的物權(quán)人，才獲得了擔(dān)保物的價(jià)值。想要成為擔(dān)保物權(quán)人，必須要向債務(wù)人 ·擔(dān)保物權(quán)人和債權(quán)人有什么區(qū)別? 擔(dān)保物權(quán)人和債權(quán)人有什么區(qū)別?一、擔(dān)保物權(quán)人和債權(quán)人有什么區(qū)別擔(dān)保物權(quán)，是與用益物權(quán)相對(duì)應(yīng)的他物權(quán);債權(quán)人，“債務(wù)人”的對(duì)稱(chēng)。債的主體之一。在債的關(guān)系中，有要求他的債務(wù)人實(shí)施一定行為或者不實(shí)施一定行為的權(quán)利的人。物權(quán)優(yōu)于債權(quán)。因此有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人，可以通過(guò)行使其擔(dān)保物權(quán)從而獲得債務(wù)的清償。根據(jù)民法原理，物權(quán)優(yōu)于債權(quán)。因此有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人，可以通過(guò)行使其擔(dān)保物權(quán)從而獲得債務(wù)的清償。比如有抵押物在手，物的所有人破產(chǎn)了，可以行 ·口頭擔(dān)保有法律效力嗎？ 口頭擔(dān)保有法律效力嗎？一、口頭擔(dān)保有法律效力嗎口頭擔(dān)保沒(méi)有法律效力的。對(duì)于擔(dān)保合同的形式，《貫徹民法通則意見(jiàn)》第108條規(guī)定：保證人向債權(quán)人保證債務(wù)人履行債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)與債權(quán)人訂立書(shū)面保證合同，確定保證人對(duì)主債務(wù)的保證范圍和保證期限，雖未單獨(dú)訂立書(shū)面保證合同，但在主合同上確明保證人的保證范圍和保證期限，并由保證人簽名蓋章的，視為書(shū)面保證合同成立。《合同法》第十條對(duì)口頭合同作出了限制性規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和 ·擔(dān)保期限約定5年有效嗎? 擔(dān)保期限約定5年有效嗎?一、擔(dān)保期限約定5年有效嗎法律對(duì)最長(zhǎng)保證期間并沒(méi)有作規(guī)定，只是規(guī)定了沒(méi)有約定保證期間的時(shí)候該如何處理。保證期根據(jù)保證方式的不同而不同，一般保證未約定保證責(zé)任的，自債務(wù)履行期限屆滿(mǎn)之日起6個(gè)月，如果保證期間約定為保證責(zé)任至主債務(wù)本息結(jié)清時(shí)至，視為約定不明。保證期間此時(shí)是兩年。《民法典》規(guī)定，連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿(mǎn)之日起六個(gè)月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。在合同約定 ·公司可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？ 公司可以立即解除勞動(dòng)合同嗎?在實(shí)際中，為保證員工不會(huì)因?yàn)閿嗔私?jīng)濟(jì)來(lái)源，影響維持正常的生活，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，要提前30天通知員工，或是支付一個(gè)月工資。但是，有些公司為盡快做好人員安排，或是員工發(fā)生重大違紀(jì)情況，立即解除勞動(dòng)合同。按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動(dòng)合同，不過(guò)實(shí)施時(shí)要區(qū)分以下情況進(jìn)行：1、跟員工協(xié)商一致只要雙方對(duì)公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。不過(guò)，公司提出解除 >>更多... |
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