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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·仲裁開庭裁決后還能再再次仲裁嗎？ 仲裁開庭裁決后還能再再次仲裁嗎?不可再次申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第9條，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。第57條，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第62條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān) ·無(wú)理由辭退員工給幾個(gè)月補(bǔ)償金？ 一、無(wú)理由辭退員工給幾個(gè)月補(bǔ)償金?用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ·一、女方結(jié)婚要求彩禮合法嗎? 一、女方結(jié)婚要求彩禮合法嗎?我國(guó)《民法典》（自2021年1月1日起施行）對(duì)彩禮的數(shù)額并沒有作明確規(guī)定，《民法典》第一千零四十二條，禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財(cái)物。如果是借婚姻索取財(cái)物，這種行為肯定是違法的。彩禮屬于民俗，給與不給在于雙方自愿，法律不會(huì)作強(qiáng)制性規(guī)定，也不會(huì)進(jìn)行調(diào)整。如果根據(jù)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣雙方自愿給付彩禮的，不存在脅迫行為的就不違法。但如果因解除婚約而引起返還彩禮糾紛的，根據(jù)《婚姻法司法解釋二》第 ·仲裁后如何履行仲裁裁決？ 一、仲裁后如何履行仲裁裁決?仲裁裁決執(zhí)行是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人對(duì)已送達(dá)的發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，在規(guī)定的期限內(nèi)應(yīng)自動(dòng)履行。按照中國(guó)法律，國(guó)內(nèi)的仲裁裁決生效后，一方逾期不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向被申請(qǐng)人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。一方逾期不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向被申請(qǐng)人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。涉外仲裁機(jī)關(guān)仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的中國(guó)法院、或者外國(guó)法院申請(qǐng)執(zhí)行 ·退休工傷還能享受工傷待遇嗎？ 退休人員還享受工傷待遇嗎?退休人員再次參加工作，發(fā)生工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)，但是可以按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的條款進(jìn)行處理。所發(fā)生的費(fèi)用由單位承擔(dān)。如果退休人員和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照提供勞務(wù)者人身?yè)p害賠償?shù)陌赣商崞鹪V訟，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的 >>更多... |
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