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要是別人欠錢不還怎么辦？ 要是別人欠錢不還怎么辦？一、要是別人欠錢不還怎么辦？可以先從側面提醒，如果側面提醒后還是不還，那此時應該正面和他交涉，說明自己的態度，仍舊不愿意還錢的話，可以請求他人協調處理這個問題，找朋友或者律師和對方談判，要求馬上還款，必要時可以要求賠償，如果解決不了，應該采取起訴的方法解決，利用法律手段解決欠債人不還款的問題。起訴時應提交以下材料：(1)起訴狀正本一份，并按被告的人數提交副本;(2)當事人主體資格的證明(包括原告、
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如何甄別非全日制與全日制用工呢 非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立的勞動關系，它是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。正是因為與全日制用工相比，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議、不得約定試用期、任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付經濟補
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子女撫養費可以增加嗎 父母離婚后，撫養費是孩子重要的生活來源，如果子女撫養費不能維持生活的時候，子女撫養費可以增加嗎？不少人都想要增加子女撫養費數額，但卻又不清楚在法律上是否有依據，接下來，就讓我們來為你做詳細解答吧。一、子女撫養費可以增加嗎撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。我國法律上的撫養費，是指當這些人不能充分履行或不履行撫養義務時，支付給未成年人的費用。子女撫養費可以依法變更(增加)，按照司法解
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合同到期扣工資的這種做法是否合理? 合同到期扣工資的這種做法是否合理?合同到期了，不辭職直接走是可以的，用人單位克扣勞動者工資是違法的。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《
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前幾年電信詐騙案件層出不窮，而近年來微信成為新的詐騙案件重災 前幾年電信詐騙案件層出不窮，而近年來微信成為新的詐騙案件重災區。有不少人會輕易的相信微信朋友的言論，通過轉賬功能對其匯款，事后才驚覺上當受騙。遇到詐騙事件無論涉案金額高低都可報警處理，但有不少的受騙者想問微信被騙600可以立案嗎？我們將在下文中為您介紹詐騙的立案標準及舉報辦法，看完介紹相信您也有答案了。一、微信被騙的立案標準1、《刑法》第二百六十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰
