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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·深圳公共基礎(chǔ)征地拆遷的賠償標(biāo)準(zhǔn) 深圳公共基礎(chǔ)征地拆遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)深圳公共基礎(chǔ)征地拆遷一、臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)1、實(shí)行產(chǎn)權(quán)調(diào)換的住宅房屋，被拆遷人自行安排住處臨時(shí)過渡的，拆遷人應(yīng)當(dāng)參照同類房屋市場(chǎng)租金按月支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)，支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算期限為，自搬遷之日至產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付使用之日，另外再加3個(gè)月裝修期臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)。實(shí)行產(chǎn)權(quán)調(diào)換的非住宅房屋，支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算期限為，自搬遷之日至被拆遷人與政府簽訂土地出讓合同之日，另外再加12個(gè)月臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)。因拆 ·年終獎(jiǎng)屬于工資范圍嗎 勞動(dòng)者在找工作時(shí)，一般都會(huì)喜歡找有“十三薪”或者是有年終獎(jiǎng)的用人單位，并且這類單位的工資福利待遇也都比較好。那么，在法律上，年終獎(jiǎng)屬于工資范圍嗎？如果用人單位認(rèn)為不屬于該范疇，并且將年終獎(jiǎng)拖在年后發(fā)屬于違法嗎？我們馬上為您做詳細(xì)解答。一、年終獎(jiǎng)屬于工資范圍嗎現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類形式：勞動(dòng)合同約定;規(guī)章制度規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第 ·勞動(dòng)關(guān)系的種類包括哪些？ 一般勞動(dòng)者與用人單位之間建立的就是勞動(dòng)關(guān)系，而對(duì)于這種關(guān)系，法律中也是作出了多種分類的。那么到底勞動(dòng)關(guān)系的種類包括哪些呢？我們整理了相關(guān)資料，馬上就來為您做詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)關(guān)系的種類包括哪些1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式來劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立 ·試用期發(fā)生事故屬于工傷嗎 工傷發(fā)生的時(shí)間是很難選擇的，有時(shí)候是在上下班時(shí)間，有時(shí)候是在工作期間，無論哪一種都有可能在試用期出現(xiàn)，有的單位說試用期不算是正式員工不予認(rèn)定為工傷，那么試用期發(fā)生事故屬于工傷嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、試用期發(fā)生事故屬于工傷嗎是否簽訂勞動(dòng)合同及是否處于試用期，與工傷認(rèn)定及工傷待遇并無直接關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定，職工因工作原因受傷，符合規(guī)定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本條例所稱職 ·單位能不能克扣工資,老板不開工資怎么辦 有些單位總是以各種事情為借口而克扣員工的工資，而員工為了保住自己的飯碗，也是敢怒不敢言。但有的勞動(dòng)者就對(duì)此提出過異議，究竟法律中規(guī)定單位能不能克扣工資呢？接下來，就由我們來為您做詳細(xì)介紹。一、單位能不能克扣工資勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這在法律上都有明確規(guī)定：《勞動(dòng)法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同 >>更多... |
