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一、未簽勞動合同賠償兩倍工資包含什么? 一、未簽勞動合同賠償兩倍工資包含什么?根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》之所以設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在強制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規定就要付出相應的代價，這里代價具體表現為，你如果
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行政拘留15天的筆錄多久銷毀，是可以銷毀的嗎？ 行政拘留15天的筆錄多久銷毀，是可以銷毀的嗎?行政拘留15天的筆錄是會留作檔案其中，不能被銷毀的。不論是行政案件，還是刑事案件，只要公安機關處理后，都要作為案件檔案留存。一是為了保存案件材料，以備上級核查和備案，二是為了給案件當事人在對該案進行復核時有案可查，三是為了確保將來被處理人再次出現違法甚至犯罪時，作為其曾經的經歷，作為處理的參考依據。所以，案件材料是不會自動消除的。除非被處理人死亡一段時間后，公安機關會作為過期檔案處理掉。有人說可
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一、最新離婚財產如何分割? 一、最新離婚財產如何分割?離婚財產需要平等分割，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。因這種約定如果是口頭的，具有不確定性，極易發生糾紛，所以法律規定，該約定必須采用書面形式。二、夫妻共同財產的范圍最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》認為在法庭審理中應當分清個人財產、夫妻共同財產和家庭共同財產，堅持男女平等，保護婦女、兒童的合法權益，
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概念 概念雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關系，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關系作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關系，在時間上、精力上必然會影響到本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作，并嚴重影響到工作任務完成的人員，有權與其解除。《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……四勞動者同時與其他用
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不簽合同不上社保辭退員工補償可以申請嗎？ 不簽合同不上社保辭退員工補償可以申請嗎？是可以申請的；辭退員工，沒有簽合同，沒有繳納社會保險，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經濟補償金、賠償金、補繳社會保險。法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(
