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| ·電動車禍責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 電動車禍責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)是什么？一、電動車禍責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)是什么?《道路交通安全法》第119條第(四)項(xiàng)規(guī)定，非機(jī)動車是指以人力或者畜力驅(qū)動，上道路行駛的交通工具，以及雖有動力裝置驅(qū)動但設(shè)計(jì)最高時速、空車質(zhì)量、外形尺寸符合有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的殘疾人機(jī)動輪椅車、電動自行車等交通工具。根據(jù)該規(guī)定，只有那些時速低、重量輕，不具有一般機(jī)動車的危險(xiǎn)性的電動自行車，才會被認(rèn)定為非機(jī)動車。實(shí)踐中，電動自行車一般認(rèn)定為非機(jī)動車，但如果其超過20公里/小時的 ·工作中站的太久算不算工傷？ 工作中站的太久算不算工傷？是否算工傷就要經(jīng)過認(rèn)定了之后才能確定。根據(jù)1996年8月原勞動部發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性 ·加班費(fèi)應(yīng)算應(yīng)發(fā)工資里嗎 加班費(fèi)應(yīng)算應(yīng)發(fā)工資里嗎?加班費(fèi)應(yīng)該按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。二、《中華人民共和 ·國家法定節(jié)假日加班幾倍工資？ 國家法定節(jié)假日加班幾倍工資？就是當(dāng)日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。如果日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時，每天工資數(shù)額為300元。依據(jù)《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安 ·勞動合同能付約定違約金？ 勞動合同能付約定違約金？勞動合同是可以付約定違約金的；只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位 |
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