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工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體包括什么 工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體包括什么所謂“主體”，是一個(gè)法律上的概念，也就是我們平常所說(shuō)的個(gè)人或組織。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有兩類，一是職工所在的用人單位，二是職工本人或者其近親屬以及工會(huì)組織。也就是說(shuō)，用人單位和職工個(gè)人都有權(quán)利申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于用人單位來(lái)講，為受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定是其法定義務(wù)，也是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。同時(shí)為充分保障職工合法權(quán)益，又賦予職工個(gè)人申請(qǐng)的權(quán)利，當(dāng)用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工及其近親
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鑒定醫(yī)療損害責(zé)任方法有哪些 鑒定醫(yī)療損害責(zé)任方法有哪些？一、鑒定的提起第九條 雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故爭(zhēng)議，需進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)共同書(shū)面委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地負(fù)責(zé)首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。第十條 縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)接到醫(yī)療機(jī)構(gòu)關(guān)于重大醫(yī)療過(guò)失行為的報(bào)告或者醫(yī)療事故爭(zhēng)議當(dāng)事人要求處理醫(yī)療事故爭(zhēng)議的申請(qǐng)后，對(duì)需要進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面移交負(fù)責(zé)首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定。第十一條 協(xié)商解決醫(yī)療
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工地死亡私了一般賠償多少？ 工地死亡私了一般賠償多少?私了的話是雙方協(xié)商，賠償數(shù)額死亡者家屬?zèng)]有異議就行。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供
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企業(yè)辭退員工規(guī)定是怎樣的 企業(yè)辭退員工規(guī)定是怎樣的一、企業(yè)辭退員工規(guī)定是怎樣的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，
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公司合同到期不想續(xù)簽需要提前告訴公司嗎 公司合同到期不想續(xù)簽需要提前告訴公司嗎？用人單位在于勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)通過(guò)與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同來(lái)約束對(duì)方的行為，一般來(lái)說(shuō)，擬定合同時(shí)，雙方會(huì)約定合同的到期日期，在合同到期之前，若雙方?jīng)]有異議的，可以進(jìn)行續(xù)簽，但若是公司合同到期不想續(xù)簽怎么辦?一、公司合同到期不想續(xù)簽需要提前告訴公司嗎?按照最新的《勞動(dòng)合同法》里，是沒(méi)有特別約定勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動(dòng)者不提前通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不違反《勞動(dòng)合同法》
