中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·哺乳期解除勞動合同如何賠償 哺乳期解除勞動合同如何賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。二、哺乳期的假期規定女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做 ·房東口頭同意轉租后反悔怎么辦？ 房東口頭同意轉租后反悔怎么辦?房東口頭同意轉租后反悔的，可以協商處理，無法達成一致意見的可以向法院起訴處理，但需要提交相關證據。口頭協議是協議的一種，但有其非常明顯的局限性，它是指不用書面的形式，通過口頭達成的協議，這種協議一般是有法律效應的。口頭協議與書面形式的合同相對應。法律規定有些種類的合同是必須用書面方式簽定的，否則一定要有第三方當事人證明或口供。二、法律論據《中華人民共和國民法通則》第五十六條規定：“民事法律行為可以采用書面形式、 ·勞動合同第62條具體是什么內容 勞動合同第62條具體是什么內容一、勞動合同第62條具體是什么內容勞動合同法 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 ·行政處罰事先告知書送達方式是什么？ 行政處罰事先告知書送達方式是什么？一、行政處罰事先告知書送達方式是什么?1、直接送達登記管理機關作出行政處罰決定，應當在宣告后將決定書當場交付給被處罰社會組織的負責人，并由其負責人在《送達回證》上簽名或者蓋章，即為送達;其負責人拒絕簽名和蓋章的，由案件承辦人員在《送達回證》上注明。登記管理機關在適用直接送達時需注意：① 無特殊情況的，均應適用直接送達的方式;② 由社會組織的法定代表人、主要負責人或者負責收件的人簽收; ·房東把房子租給二房東的風險有哪些？ 房東把房子租給二房東的風險有哪些？一、房東把房子租給二房東的風險有哪些?1.二房東的身份存在質疑。如果該房子是二房東從中介處簽約的，那么“二房東”的身份可能會無效，一般來說正規中介是不允許租客充當二房東的。2.二房東與房主的原租賃合同已到期或者存在費用繳納不清、違約等各種問題。3.二房東的轉租行為不合法。如果房主不同意轉租，那么二房東的轉租行為就是不合法的。根據《合同法》第二百二十四條規定：承租人未經房主同意將房屋 >>更多... |
| 潞州區 潞城區 |