中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·可辭退員工的情形具體有幾種 可辭退員工的情形具體有幾種一、可辭退員工的情形具體有幾種勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同：(1)用人單位與勞動者協商一致的;(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(6)勞動 ·商業賄賂罪中的單位行賄罪會如何處罰？ 一、商業賄賂罪中的單位行賄罪會如何處罰？犯本罪的，對單位判處罰金;對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或拘役，因行賄取得的違法所得歸個人所有的，依照刑法第389條、第390條規定的行賄罪定罪量刑。單位行賄是由單位集體研究決定或者由其負責人決定以單位名義實施，獲取的不正當利益也歸單位所有。如果在單位行賄犯罪中，直接負責的主管人員和其他直接責任人員將單位行賄所取得的非法利益中飽私囊，歸個人所有的，根據本條規定，應對直接 ·辭退未過試用期的員工通知嗎？ 辭退未過試用期的員工通知嗎？勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、用人單位可以解除勞動合同的情況《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的 ·公司職工利用職務之便詐騙批捕后的量刑標準是怎么樣的 一、公司職工利用職務之便詐騙批捕后的量刑標準是怎么樣的？犯本罪的，最高人民法院量刑指導意見(試行)規定：1、構成職務侵占罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：(1)達到數額較大起點的，可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內確定量刑起點。(2)達到數額巨大起點的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。2、在量刑起點的基礎上，可以根據職務侵占數額等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑二、職務侵占罪與侵占罪的界限1 ·一、不能離婚的話還能分割財產嗎？ 一、不能離婚的話還能分割財產嗎？可以的。根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(三)》：第四條婚姻關系存續期間，夫妻一方請求分割共同財產的，人民法院不予支持，但有下列重大理由且不損害債權人利益的除外：(一)一方有隱藏、轉移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產或者偽造夫妻共同債務等嚴重損害夫妻共同財產利益行為的;(二)一方負有法定扶養義務的人患重大疾病需要醫治，另一方不同意支付相關醫療費用的。二、根據《中華人民共和國物權法 >>更多... |
