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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·專利強(qiáng)制許可的法定事由有哪些？ 專利強(qiáng)制許可的法定事由有哪些？?一、專利強(qiáng)制許可的法定事由(一)協(xié)議規(guī)定了例外應(yīng)當(dāng)符合的前提條件，即：(1)必須是為了不使專利妨礙第三方的合法利益而進(jìn)行的限制;(2)這種限制不能與專利的正常使用沖突(包括不能損害專利“被許可使用人”的利益);(3)這種限制不能夠不合理地?fù)p害專利權(quán)人的利益。(二)Trips協(xié)定明文規(guī)定的事由及其他事由：Trips協(xié)定第31條第2項(xiàng)明文規(guī)定的事由有下列幾項(xiàng)：(1)拒絕交易。即“在 ·加班工資怎么計(jì)算? 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工 ·用人單位不簽勞動合同的法律后果有什么 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則會承擔(dān)以下后果：1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。(山東省勞動合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍補(bǔ)償勞動者。)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時(shí)向勞動部門舉報(bào) ·知識產(chǎn)權(quán)變更貨幣出資可以嗎？ 知識產(chǎn)權(quán)變更貨幣出資可以嗎？一、知識產(chǎn)權(quán)變更貨幣出資可以嗎?可以變更為貨幣出資，也可以直接以知識產(chǎn)權(quán)出資股東以知識產(chǎn)權(quán)作為出資的流程如下：1、申請人辦理知識產(chǎn)權(quán)的評估、驗(yàn)資和權(quán)屬轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、申請人(或其委托代理人)向登記機(jī)關(guān)提出設(shè)立申請，并提供相關(guān)材料。登記機(jī)關(guān)收取材料并出具收到材料憑據(jù)，依法在法定時(shí)間內(nèi)作出是否予以受理決定。申請材料齊全、符合法定形式的，受理后當(dāng)場作出準(zhǔn)予登記的決定。3、登記機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予變更登記決 ·故意傷害屬于哪類犯罪？ 故意傷害屬于哪類犯罪故意傷害罪屬于侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利的犯罪故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度、應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。故意傷害行為必須致受害人輕傷以上后果，才構(gòu)成故意傷害罪，理由是：第一，雖然《刑法》第二百三十四條第一款未對具體的傷害后果作出規(guī)定，但第二款對故意傷害致人重傷、死亡或造成嚴(yán)重殘疾等傷害后果的刑事處罰作出了明確的規(guī)定。因此，根據(jù)傷害后果的程度和刑罰的輕重成正比的邏輯，可以認(rèn)為第一款所規(guī)定的刑罰就是對 |
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