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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·到底什么是房屋他項權證明 一、到底什么是房屋他項權證明?房屋他項權證是房屋產權登記機關頒發給抵押權人或者典權人等項權利人的法定憑證。房屋他項權證書由他項權利人收執。他項權利人依法憑證行使他項權利，受國家法律保護。房產的他項權是指除產權人及共有權人以外的其他團體或者個人對該房產涉及的權利，通常是指抵押權利，他項權證由他項權人持有。一般房產購買時，選擇按揭貸款時，在房屋所有權證書中，會有他項權利內容記載，載明他項權利人、權利種類(如典權、抵押權等)、權利范 ·關于收養私生子的協議是否有效 一、關于收養私生子的協議是否有效?無效，《收養法》第十五條規定，收養應當向縣級以上人民政府民政部門登記，收養關系自登記之日起成立。收養查找不到生父母的棄嬰和兒童的，辦理登記的民政部門應當在登記前予以公告。收養關系當事人愿意訂立收養協議的，可以訂立收養協議。收養關系當事人各方或者一方要求辦理收養公證的，應當辦理收養公證。因此，收養未成年的嬰兒，必須到民政機關進行登記，并辦理收養證。如果私下簽訂協議，收養嬰兒的， ·非婚生子女可以放棄探望權嗎 一、非婚生子女可以放棄探望權嗎?自愿放棄子女探視權的，法律上并不強制介入干預。父母的探視權非因法定事由不得剝奪?！痘橐龇ā返?8條規定：“離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成時，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失后，應當恢復探望的權利?！碧酵麢?，又稱見面交往權，是指離婚后不直接撫養子 ·一、勞動合同上要求提前三個月離職合法嗎？ 一、勞動合同上要求提前三個月離職合法嗎？不可以，違法，約定無效。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。無需單位同意《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、合同訂立原則《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法 ·一、到期的勞動合同可以延期嗎? 一、到期的勞動合同可以延期嗎?不會，除非有明確約定自動續約。勞動部文件及司法解釋中規定的合同期滿后沒有續簽合同形成的事實勞動關系，可以由原勞動合同予以規范，并不意味著原勞動合同繼續有效，而是以原勞動合同的某些條款進行規范事實勞動關系期間的權利義務關系，不是原勞動合同的續簽。這一階段勞動關系是新階段的沒有勞動合同規范的勞動關系，按照勞動部有關文件解釋，這種現象屬于事實勞動關系，應按照勞動部、最高法院司法解釋以及北京市有關規定予以規范， >>更多... |