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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·公司辭退員工社保補(bǔ)償3個(gè)月嗎 公司辭退員工社保補(bǔ)償3個(gè)月嗎?公司辭退員工不需要補(bǔ)償3個(gè)月的社保，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：違法辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ·合同解除后的違約責(zé)任雙倍返還違約金嗎？ 合同解除后的違約責(zé)任雙倍返還違約金嗎？一、合同解除后的違約責(zé)任雙倍返還違約金嗎?合同的違約金并不是雙倍返還的，我國合同法當(dāng)中沒有雙倍返還違約金的規(guī)定，如若合同履行的過程當(dāng)中有一方違約，法律上其實(shí)是不支持雙倍違約金的約定的。《合同法》的相關(guān)規(guī)定：(1)如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相 ·緩刑執(zhí)行期間規(guī)定有哪些？ 緩刑執(zhí)行期間規(guī)定有哪些?根據(jù)《刑法》規(guī)定，執(zhí)行緩刑期間需要遵守以下規(guī)定：(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;(二)按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況;(三)遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。二、適用一般緩刑必須具備下列條件(1)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點(diǎn)，決定了緩刑的適用對(duì)象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重 ·關(guān)于行政處罰聽證會(huì)有用嗎 關(guān)于行政處罰聽證會(huì)有用嗎?行政處罰聽證會(huì)是有用的，如果申辯理由成立，可以撤銷行政處罰。行政處罰法規(guī)定的聽證制度，就是當(dāng)事人行使陳述權(quán)和申辯權(quán)的方式之一，它賦予當(dāng)事人的進(jìn)行申辯和提出意見的機(jī)會(huì)。提出自己主張的場(chǎng)合，行使公平權(quán)利的時(shí)刻，對(duì)于當(dāng)事人來說，這是一項(xiàng)十分重要的權(quán)利，可以更有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條規(guī)定：行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要 ·公司有權(quán)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎 公司有權(quán)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎?公司有權(quán)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，但要滿足法定條件才行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 >>更多... |