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海州區(qū)連云港桃花澗行政訴訟律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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連云港海州區(qū)連云港桃花澗行政訴訟法律咨詢
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行政訴訟法律常識:
·請事假公司能扣工資嗎
  請事假公司能扣工資嗎我們都知道帶薪病假,但是有時候家里或是自己有什么必須要辦的事的話,那也就沒辦法繼續(xù)請帶薪病假,一般這種事假也不能帶薪。不過,這種情況下要扣減工資還是得按法律規(guī)定來,不是公司自作主張扣減就行了的。在實際中,你要請事假的話,其實公司是允許的了,只不過一般這種事假是沒薪水的,有的話也得是公司有特別規(guī)定,還有就是法定的婚假、喪假等事假,這些都是可以在請事假的時候仍然給發(fā)薪水。當(dāng)然,實際中可能有些人遇上的事要請多幾天事
·上班遲到早退扣工資合法嗎
  上班遲到早退扣工資合法嗎一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的,被應(yīng)聘進去的員工也得嚴(yán)格遵守這個制度,否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說,員工遲到早退是決不允許的,有些用人單位會做警告等處理,而有些用人單位就直接以扣工資為代價。但是,不管怎么說,工資是員工以付出勞動交換的,用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中,明確上班遲到早退要扣工資,且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的,那么出現(xiàn)
·跳槽后工齡、年假怎么算?
  跳槽后工齡、年假怎么算?勞動者享有自由選擇工作的權(quán)利,當(dāng)勞動者對現(xiàn)在的工作不太滿意的時候,可能就會選擇跳槽到其他單位,謀求更好的發(fā)展。這時候勞動者就會比較關(guān)心,跳槽后工齡、年假怎么算?這將很大程度地關(guān)系到勞動者的福利和利益。1、跳槽后的工齡計算辦法:有些人可能會認(rèn)為,換了工作單位,工齡就要重新計算。但是其實,如果勞動者跳槽到新的工作單位,只要及時轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系,工齡就能續(xù)上。需要注意的是,以下也該計入工齡:(1)企
·證據(jù)不足的不起訴要滿足什么條件
  證據(jù)不足的不起訴要滿足什么條件一、證據(jù)不足的不起訴要滿足什么條件《刑事訴訟法》第一百七十五條第四款規(guī)定:對于二次補充偵查的案件,人民檢察院仍然認(rèn)為證據(jù)不足,不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)作出不起訴的決定。此規(guī)定中包括兩個條件:(1)案件已經(jīng)經(jīng)過了補充偵查。這是對案件已經(jīng)經(jīng)過補充偵查,仍作不起訴決定的時機控制,也是作該決定的程序條件。一般而言,未進一步收集證據(jù)就認(rèn)為不符合起訴條件。(2)證據(jù)不足,不符合起訴條件的。這是指證據(jù)不足以
·業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎
  業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎為方便考察員工的工作,很多崗位都會要求業(yè)績。但是,在一些不正規(guī)的公司里,一般要求業(yè)績達(dá)標(biāo)才能拿到全部的月薪,換個說法就是,業(yè)績達(dá)不到,公司就可以按照規(guī)定扣工資了。現(xiàn)在業(yè)績直接與工資掛鉤,但是業(yè)績不達(dá)標(biāo)能否扣工資,還得看回勞動合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下:1、如果勞動合同約定,在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時,可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的,那就可以扣錢。扣錢后的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn),但如果雙方在損失發(fā)生
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