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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·簽訂勞動合期限有什么 簽訂勞動合期限有什么(一)、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。(二)、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。(三)、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。法律依據(jù)勞動第十九條規(guī)定：“ ·一、未簽定勞動合同雙倍工資時效的規(guī)定是什么? 一、未簽定勞動合同雙倍工資時效的規(guī)定是什么?未簽定勞動合同雙倍工資時效的規(guī)定是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 ·變更監(jiān)護人訴訟上訴的理由是什么 變更監(jiān)護人訴訟上訴的理由是什么⑴上訴人認為原裁判認定事實錯誤，或者原裁判認定事實不清，證據(jù)不足。所謂認定事實錯誤，是指原裁判對案件事實作出了與實際情況截然相反的認定;所謂認定事實不清，則指原裁判對案件事實的認定缺乏充足、可靠的證據(jù)，所得結(jié)論含混不清，與實際情況出入較大。一審裁判事實認定錯誤，其結(jié)果必然是實體權(quán)利義務(wù)的歸屬有所不當。故而當事人可對此提起上訴。⑵上訴人認為原裁判適用法律有錯誤。衡量案件的質(zhì)量有兩個基本的標準，即 ·合同違約最高賠償額是多少？ 如果簽訂了合同的雙方有一方違約的話，違約的那一方是要支付一定的違約金的。那么違約的賠償額標準最高是多少呢?在當事人雙方簽訂合同的時候，可以自行就雙方當事人任何一方違反了合約的時候的賠償問題做約定，協(xié)商約定如果雙方當事人中的任何一方違反了合同的約定的時候，應(yīng)該根據(jù)違約的具體情況由違約方依據(jù)雙方約定的具體條款向守約方支付賠償金，當然雙方也可以約定按照具體因為違約造成的具體損失賠償，這些都是由簽訂合同的雙方當事人自行約定的。違約金主要體現(xiàn)補償?shù)男?br>·勞動合同解除程序是什么？ 勞動合同解除程序是什么？一、勞動合同解除程序是什么?(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。(二)通知勞動者用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。(三)用人單位內(nèi)部的程序用人單位在用工管理中，針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤 >>更多... |
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