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離婚糾紛法律常識:
·醫療損害責任糾紛訴訟費如何收取?
  醫療損害責任糾紛訴訟費如何收取?一、醫療損害糾紛訴訟費的收取規則是什么?在立案起訴的過程中,按照我國訴訟法的規定,是應當首先由原告方預先交納訴訟費的。按照我國訴訟法的規定,訴訟費由敗訴的一方承擔,所以,原告方在繳納訴訟費時是預先繳納,待判決下來后,由法院區分責任,分擔訴訟費的比例,再行確定訴訟費。對于原告方來說,實際上就是原告“多退少補”的過程,如果勝訴,訴訟費予以退還;如果完全敗訴,不再繳納;如果是部分責任,則按照“責任比例”分別由原告
·債權債務轉讓給一方需要哪些條件
  債權債務轉讓給一方需要哪些條件?一、個人債務可以轉讓嗎?根據《合同法》第八十四條的規定:“債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的,應當經債權人同意。”可知,債務是可以進行轉讓的。個人債務的轉讓也成免責的債務承擔,是債權人或債務人與第三人之間達成轉移債務的協議,債務由第三人代替行使其義務。債務轉移主要有以下實質:1、通過協議,達成債務全部轉移給第三人,由第三人取代原合同中債務人的地位,完全承擔原債務人的義務,原債務人完全從合同
·債務人破產債權人怎么辦?
  債務人破產債權人怎么辦?一、債權的清償根據《破產法》第46條的規定,未到期的債權在破產申請受理時視為到期。此時,因債權到期,債權人有權要求債務人履行清償責任、要求保證人承擔保證責任。(一)有擔保物權的債權債權人的債權依照是否有物權擔保而劃分為:有擔保物權的債權、普通債權(無擔保物權擔保)。如債務人被宣告破產,享有擔保物權的債權人可以對擔保財產行使優先受償權利。普通債權的債權人則必須依照《破產法》規定的清償順序受償,即根據《破產法
·勞動爭議處理辦法包括哪些?
  勞動爭議處理辦法包括哪些?一、勞動爭議處理辦法包括哪些?1、協商解決通過協商方式自行和解,是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的,不愿協商或者經協商不能達成一致,當事人可以選擇其他方式。2、企業調解是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自愿原則,具體體現在兩方面,一方面是只有在雙方當事人都同意由企業勞動爭議調解委員會
·勞動爭議仲裁特定性有哪些
  勞動爭議仲裁特定性有哪些一、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁:是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條,勞動爭議仲裁應當根據事實,合法、公正、及時、著重調解,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定。二、勞動爭議仲裁的特征如下:1、仲裁主體具有特定性。2、仲裁對象具有特定性。三、勞動爭議仲裁的原則如下:1、一次裁決原
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