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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、在我國(guó)離婚了一方不出撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦? 一、在我國(guó)離婚了一方不出撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?(一)不給子女撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。撫養(yǎng)費(fèi)，包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。不能獨(dú)立生活的子女”是指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無(wú)法維持正常生活的成年子女。對(duì)方不給子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可向一審法院反映，由一審法院對(duì)不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告，促其履行 ·別人可以代替申請(qǐng)工傷鑒定嗎？ 別人可以代替申請(qǐng)工傷鑒定嗎別人是不可以代替申請(qǐng)工傷鑒定的，對(duì)于工傷鑒定除了本人自己申請(qǐng)外，其近親親屬也是可以的，然后就是只能用人單位申請(qǐng)了。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) ·詐騙罪立案的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 詐騙罪立案的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的《刑法》第二百六十六條規(guī)定詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問(wèn)題的解釋》一、根據(jù)《刑法》第一百五十一條和第一百五十二條的規(guī)定，詐騙公私財(cái)物 ·一、男方離婚后撫養(yǎng)費(fèi)不給會(huì)坐牢嗎？ 一、男方離婚后撫養(yǎng)費(fèi)不給會(huì)坐牢嗎男方不給撫養(yǎng)費(fèi)，屬于民事糾紛，一般只需要承擔(dān)民事責(zé)任，是不需要坐牢的。我國(guó)《婚姻法》第48條明文規(guī)定：對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。有關(guān)個(gè)人和單位應(yīng)負(fù)協(xié)助執(zhí)行的責(zé)任。可見(jiàn)，不給子女撫養(yǎng)費(fèi)不至于坐牢，但是由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。二、離婚后不給子女撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦《婚姻法》第三十七條規(guī)定，離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育 ·一、解除勞動(dòng)合同對(duì)個(gè)人有什么影響嗎? 一、解除勞動(dòng)合同對(duì)個(gè)人有什么影響嗎?解除勞動(dòng)合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同國(guó)家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會(huì)肯定的。但是對(duì)于非法解除勞動(dòng)合同而引起的沖突，國(guó)家是持否定態(tài)度的。基于此，國(guó)家立法懲戒那些違法解除勞動(dòng)合同行為的當(dāng)事人。合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人都沒(méi)有任何影響。所以，解除勞動(dòng)合同不會(huì)影響以后就業(yè)，只證明之前的 >>更多... |
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