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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)處罰的規(guī)定有哪些？ 侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)處罰的規(guī)定有哪些？(一)假冒注冊(cè)商標(biāo)罪。根據(jù)《刑法》第二百一十三條，未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。(二)銷(xiāo)售假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品罪。根據(jù)《刑法》第二百一十四條，銷(xiāo)售明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品，銷(xiāo)售金額數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;銷(xiāo)售金額數(shù)額巨大的，處 ·訴訟離婚最快多長(zhǎng)時(shí)間 訴訟離婚最快多長(zhǎng)時(shí)間一、訴訟離婚最快多長(zhǎng)時(shí)間要想知道起訴離婚最快多長(zhǎng)時(shí)間，那先得知道法院的審理期限是多久。法院的審理期限：適用普通程序?qū)徖淼牡谝粚徝袷掳讣谙逓榱鶄€(gè)月;有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月，還需延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以再延長(zhǎng)三個(gè)月。審理對(duì)民事判決的上訴案件，審理期限為三個(gè)月;有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月。即是說(shuō)，離婚案件法院一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)(特殊情況可為十 ·口頭贈(zèng)與有法律效力嗎 ? 口頭贈(zèng)與有法律效力嗎?一、口頭贈(zèng)與有法律效力嗎贈(zèng)與合同的形式分為：口頭形式、書(shū)面形式、公證形式。口頭形式是指贈(zèng)與人與受贈(zèng)人以直接對(duì)話的方式訂立合同。口頭形式優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行，廣泛存在于日常生活中，缺點(diǎn)是發(fā)生糾紛時(shí)難以取證。尤其是贈(zèng)與合同具有無(wú)償性特點(diǎn)，法律又允許一般贈(zèng)與中贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移前可撤銷(xiāo)贈(zèng)與，那么對(duì)贈(zèng)與人就更難有約束力了，因此，口頭形式多用于小金額贈(zèng)與。二、口頭贈(zèng)與合同糾紛出現(xiàn)了，怎么處理口頭合同屬于不要式合同，是 ·離婚判決書(shū)需要簽字嗎 離婚判決書(shū)需要簽字嗎一、離婚判決書(shū)需要簽字嗎離婚判決書(shū)不需要簽字，但要對(duì)判決書(shū)對(duì)應(yīng)的送達(dá)回證簽字，以表明收到了離婚判決書(shū)。在離婚訴訟中，第一次訴訟離婚如果沒(méi)有證據(jù)證明夫妻感情確已破裂，則法院一般不會(huì)判決離婚。當(dāng)事人需要在收到判決書(shū)六個(gè)月后，向法院提起第二次離婚訴訟。當(dāng)事人不簽收送達(dá)回證不影響判決書(shū)的效力，法院送達(dá)的方式可以是留置送達(dá)、公告送達(dá)，拒絕簽收判決書(shū)的可以直接在宣判筆錄中寫(xiě)明。法院離婚判決書(shū)或調(diào)解書(shū)發(fā)生效力后，婚姻關(guān)系解除， ·疫情雙休改單休需要員工同意嗎? 疫情雙休改單休需要員工同意嗎?一、疫情雙休改單休需要員工同意嗎?依據(jù)現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)，安排職工加班，與工會(huì)和員工協(xié)商，是法定必須程序。有人據(jù)此認(rèn)為，安排員工休假后補(bǔ)班，也必須協(xié)商，而且還必須與職工本人協(xié)商。但現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，企業(yè)有靈活安排周休息日的人事權(quán)，而且企業(yè)不是安排職工來(lái)加班，而是安排先休息了的職工來(lái)補(bǔ)班，企業(yè)也不觸碰“一周休一天”法律底線，在保障員工休息權(quán)的前提下，要求員工補(bǔ)班，就不需要再跟工會(huì)和職工協(xié)商。當(dāng)然，如果壓縮掉的休 >>更多... |
