中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動合同不給員工怎么辦 勞動合同不給員工怎么辦理根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”二、勞動合同注意事項：1、勞動合同的形式必須是書面的勞動合同必須要以書面 ·侵權債權破產財產清償順序是什么？ 我國法律有規定侵權債務破產，財產的還款順序會因為各種原因改變，主要有個人以及社會利益，那么主要是依據什么改變的，具體改變的順位是什么？那么接下來為您講解一下侵權債權破產財產清償順序是什么？具體的建議有如下四條。侵權債權破產財產清償順序是什么？對應我國《破產法》等113條的規定，從個人利益與社會公益相協調的角度，適當調整大規模侵權損害債權在破產還債中的順位，使其以公益債務的形式置于破產清償前列，讓致害人為其侵權行為“買單”，具體建議如下： ·無固定期限勞動合同能否解除 無固定期限勞動合同能否解除無固定期限勞動合同并不是不可解除的勞動合同。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時 ·企業能否讓員工承擔違約金 企業能否讓員工承擔違約金(一)、什么是違約金違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。(二)、企業能否讓員工承擔違約金根據勞動法的相關規定，除了法律規定的兩種情形 ·國有企業改制職工怎么辦？ 在市場經濟的沖擊下，很多大型國企紛紛采取改制的方式提高活力，優化企業股權結構。國企改制通常采取合并分立、兼并重組等方式，這個過程中一些職工難免會被分流下崗，造成失業。那么，國有企業改制職工怎么辦?針對這個問題，我們談談自己的看法。一、國有企業改制職工怎么辦?1、員工身份置換通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工承擔的“無限責任”。國有企業改制要切實維護職工的 >>更多... |
| 林芝市 巴宜區 米林 墨脫 察隅 波密 |