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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·工傷認定申請書怎么寫？ 一些性質較為特殊，工作常常伴隨危險的行業常常會出現職工工傷的情況。一旦員工在工作期間發生傷亡事故，那么久需要及時作工傷認定申請，方便后續的經濟賠償。那么，工傷認定申請書怎么寫？做認定申請需要準備哪些材料？我們整理了相關資料，下面就為您作答。一、工傷認定條件工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：1、《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因 ·江蘇清潔工有高溫費嗎？ 高溫補貼顧名思義就是給高溫環境下工作的員工發放的補貼，它是強制發放的。不過并不是所有人都可以領取到高溫補貼，在實踐中，許多勞動者由于對相關法律的不了解導致單位即使沒有發放高溫補貼也無法維權。那江蘇清潔工有高溫費嗎?高溫補貼可否用實物代替?一起來了解一下吧。一、江蘇清潔工有高溫費嗎?能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃ ·工傷認定申請晚了還可以報銷嗎？ 對于從事設備加工、高溫冶煉等崗位的員工，遭遇安全事故的概率還是有的。員工受傷后，應該盡快的要求企業為其辦理工傷認定手續。按照規定，企業辦理工傷認定的，要在工傷事故發生后一個月內提出。那么工傷認定申請晚了還可以報銷嗎？我們來看看我們給出的這篇文章。一、工傷認定申請晚了還可以報銷嗎？單位沒有按時申請工傷認定，那么之前的費用應該由單位報銷，如果單位不予報銷的話，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費用。依據《工傷保險條例》第十七條規定，職工 ·工傷認定十六條的具體內容是什么？ 職工在上班的時候，如果企業管理不當，就容易導致安全事故，從而給職工造成人身傷害。這時就涉及到工傷認定的問題，對于工傷認定，我國有專門的法律文件，即工傷保險條例。里面詳細規定了工傷認定的程序及期限等。那么，工傷認定十六條的具體內容是什么？下面我們看看我們是怎么說的。一、工傷認定十六條的具體內容是什么？《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因故意犯罪；2、醉酒導致傷亡的；3、自殘或者自殺的。 ·員工入職要注意事項有哪些？ 每年到了六七月份，都是大學畢業生找工作的旺季。畢業生拿到單位的錄用通知書后，要在規定的期限內到單位辦理入職手續。辦好相關手續后，員工就是單位的正式一員了，對于初到職場的畢業生來說，這一切都是陌生的。那么員工入職要注意事項有哪些？下面我們一起看看我們給出的這篇文章。一、員工入職要注意事項有哪些？1、入職登記要詳細根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。可見，按 >>更多... |
