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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·合同簽約3年公司辭退怎么辦 合同簽約3年公司辭退要分情形解決。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ·合同首簽三年的公司可以去嗎 合同首簽三年的公司可以去，不存在違法的可能。勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。也就是說，合同期限由雙方協(xié)商確定。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ·色情騷擾可否報(bào)警 色情騷擾可報(bào)警，情節(jié)嚴(yán)重的可以給予治安管理處罰。無故騷擾他人屬于違法行為，如果多次發(fā)送違法信息騷擾他人正常生活的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的； ·勞動(dòng)合同的訂立原則有哪些？ 勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是；勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。訂立勞動(dòng)合同需遵循公平原則：就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同需遵循平等自愿原則：所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第81條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但 ·對(duì)于生產(chǎn)并銷售劣藥罪的犯罪構(gòu)成是什么？ 生產(chǎn)并銷售劣藥罪的犯罪構(gòu)成是什么?1、客體要件。本罪犯罪客體是復(fù)雜客體，既包括國家對(duì)藥品的管理制度，又包括公民的健康權(quán)利。2、客觀要件。本罪在客觀方面表現(xiàn)為生產(chǎn)、銷售劣藥，對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害的行為。所謂對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害，主要指造成用藥人殘疾或者其他嚴(yán)重后遺癥，或因服用劣藥延誤治療，致使病情加劇而引起危害、死亡等嚴(yán)重后果。3、主體要件。犯罪主體是一般主體，既包括自然人，也包括單位。4、主觀要件。本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，過失不能構(gòu)成 >>更多... |
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