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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·醉駕事故駕駛證怎么處理？
醉駕事故駕駛證怎么處理？1、酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，記6分，罰500元，暫扣駕駛證1--3個(gè)月;2、酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車，記12分，罰500元，暫扣駕駛證3個(gè)月;3、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證3--6個(gè)月，拘留15天以下;4、酒醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證6個(gè)月，拘留15天以下;5、一年內(nèi)有醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰兩次以上的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，五年內(nèi)不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車。第九十一條 飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處 ·新公司法最長(zhǎng)認(rèn)繳期限是怎么規(guī)定的？ 認(rèn)繳的這個(gè)詞匯主要是出現(xiàn)在我國(guó)的公司法當(dāng)中，用來約束股東當(dāng)初承諾給公司出資的具體額度的。公司的財(cái)務(wù)部門是需要根據(jù)股東實(shí)際認(rèn)繳的出資額給股東出具相關(guān)憑證的，新公司法當(dāng)中已經(jīng)將實(shí)繳改為認(rèn)繳，但是，新公司法最長(zhǎng)認(rèn)繳期限這個(gè)問題同時(shí)也成了很多人士都非常關(guān)注的。一、新公司法最長(zhǎng)認(rèn)繳期限是怎么規(guī)定的?目前注冊(cè)資本制度是認(rèn)繳制度，也就是說在辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的時(shí)候，工商局不需要驗(yàn)資報(bào)告，而且注冊(cè)資本大小和注冊(cè)資本認(rèn)繳年限都是由股東自行約定，只要在公司章程中載明 ·被繼承人債務(wù) 被繼承人債務(wù)，是指被繼承人生前個(gè)人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和用于個(gè)人生活所欠下的債務(wù)。主要包括這樣幾類：1、被繼承人依照我國(guó)稅收法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的稅款。2、被繼承人因合同之責(zé)欠下的債務(wù)。3、被繼承人因侵權(quán)行為而承擔(dān)的損害賠償?shù)膫鶆?wù)4、被繼承人因不當(dāng)?shù)美袚?dān)的返還不當(dāng)?shù)美膫鶆?wù)。5、被繼承人因無(wú)因管理而承擔(dān)的補(bǔ)償管理人必要費(fèi)用的債務(wù)。6、其他屬于被繼承人個(gè)人的債務(wù)，如合伙債務(wù)各屬于被繼承人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的債務(wù)，被繼承人承擔(dān)的保證債務(wù)等 ·老公財(cái)產(chǎn)侵權(quán)，是否觸犯法律？ 提到財(cái)產(chǎn)侵權(quán)，很多人都認(rèn)為這種情況只會(huì)發(fā)生在朋友或者陌生人之間，對(duì)于夫妻之間的財(cái)產(chǎn)侵權(quán)，都沒有基本的概念，因?yàn)榉蚱薅嗽谝惶旃餐睿芏嘭?cái)產(chǎn)都是夫妻婚內(nèi)共有的財(cái)產(chǎn)，所以不涉及到侵犯與否的問題，那么，老公財(cái)產(chǎn)侵權(quán)，是否觸犯法律?我們?yōu)槟榻B具體法律規(guī)定如下：夫妻財(cái)產(chǎn)侵權(quán)婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)侵權(quán)的形式多種多樣，筆者認(rèn)為只要不是基于共同生活的目的，夫妻一方侵犯另一方平等處置財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，即構(gòu)成婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)侵權(quán)。生活中常見的形式有幾下幾種：1.夫妻一方擅自 ·法律依據(jù)： 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng) >>更多... |
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