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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·犯罪人員偷稅漏稅是違法嗎? 犯罪人員偷稅漏稅是違法嗎?是，偷稅漏稅是屬于犯罪的行為;《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十三條規(guī)定：納稅人偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。二、“偷稅漏稅罪”怎么處罰?根據(jù)刑法第二百零一條及第二百一十一條的規(guī)定，對(duì)逃稅罪的處罰方式如下：1、對(duì)自然人犯罪的處罰：刑法第二百零一條規(guī)定：納稅人采取欺騙、隱瞞 ·離婚案件的子女撫養(yǎng)費(fèi)由誰(shuí)主張 一、離婚案件的子女撫養(yǎng)費(fèi)由誰(shuí)主張離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)由與子女一起生活的一方作為原告提起訴訟。夫妻雙方離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議，協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定的數(shù)額的合理要求。1、主張子女撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)由子女作為原告提起訴訟。我們都知道，子女撫養(yǎng)費(fèi)是給未成年子女的，在未與自己一起生活 ·訴前財(cái)產(chǎn)保全5萬(wàn)元需要給保全費(fèi)用嗎？ 訴前財(cái)產(chǎn)保全5萬(wàn)元需要給保全費(fèi)用嗎？是需要給的，《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條第二項(xiàng)規(guī)定，申請(qǐng)保全措施的，根據(jù)實(shí)際保全的財(cái)產(chǎn)數(shù)額按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)數(shù)額不超過1000元或者不涉及財(cái)產(chǎn)數(shù)額的，每件交納30元;超過1000元至10萬(wàn)元的部分，按照1%交納;超過10萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。但是，當(dāng)事人申請(qǐng)保全措施交納的費(fèi)用最多不超過5000元。二、財(cái)產(chǎn)保全的范圍、措施和程序(一)財(cái)產(chǎn)保全的范圍財(cái)產(chǎn)保全的作用是，防止當(dāng)事人在人民法院作出判決 ·人民法院在審理重婚導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)怎樣分割 人民法院在審理重婚導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)怎樣分割無效婚姻婚姻自始無效，雙方即沒有夫妻共同財(cái)產(chǎn)，雙方共同生活財(cái)產(chǎn)除個(gè)人生活用品屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)以外，其他財(cái)產(chǎn)參照共有財(cái)產(chǎn)確定權(quán)屬。第一，根據(jù)《民法典》第一千零五十一條規(guī)定，有下列情形之一的，婚姻無效：(一)重婚的;(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的;(三)婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的;(四)未到法定婚齡的。第二，雖然認(rèn)定婚姻無效，但當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)是有法律保障的。根據(jù)《民法典》婚登記之日起一年內(nèi)提出 ·機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員加班工資怎樣計(jì)算 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員加班工資怎樣計(jì)算按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資 >>更多... |
