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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·自然人股東上市轉(zhuǎn)讓股權(quán)的材料有哪些？ 自然人股東上市轉(zhuǎn)讓股權(quán)的材料有哪些?1、法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);2、公司簽署《公司股東(發(fā)起人)出資情況表》(公司加蓋公章);3、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件(本人簽字);應(yīng)標(biāo)明具體委托事項(xiàng)、被委托人的權(quán)限、委托期限。4、有限責(zé)任公司提交股東會決議(由全體股東簽署，股東為自然人的由本人簽字;自然人以外的股東加蓋公章);有限責(zé)任公司未就股東轉(zhuǎn) ·一、主動提離職公司還會給補(bǔ)償金么? 一、主動提離職公司還會給補(bǔ)償金么?員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時間相對應(yīng)的工資。用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同 ·哪些情況下勞務(wù)派遣合同可以解除 哪些情況下勞務(wù)派遣合同可以解除一、哪些情況下勞務(wù)派遣合同可以解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的 ·行為人如何成為筆跡鑒定人？ 一、行為人如何成為筆跡鑒定人?通過專業(yè)學(xué)校考試，但是社會不提供考核。在我國筆跡鑒定，是屬于司法鑒定的一種，相關(guān)人員需要取得司法鑒定執(zhí)業(yè)資格。筆跡鑒定，是指對人通過書寫活動形成的字跡進(jìn)行的鑒認(rèn)、識別活動。人的書寫習(xí)慣具有特定性和穩(wěn)定性，并在筆跡中得到反映。通過對筆跡的檢驗(yàn)，可判明文件中的筆跡由幾個人所寫，是否由某人所寫，利用筆跡進(jìn)行人身同一認(rèn)定，證實(shí)文件的真?zhèn)?。鑒定時要了解案件有關(guān)情況，明確鑒定要求，査驗(yàn)筆跡物證和筆跡樣本;分析判斷筆跡是否正 ·一、員工主動離職的法律規(guī)定是什么？ 一、員工主動離職的法律規(guī)定是什么“自動離職”是指勞動者在合同期內(nèi)單方解除合同的行為。對此，《勞動合同法》有明確規(guī)定：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險 >>更多... |
