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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·抵押質(zhì)押留置的優(yōu)先權(quán)是怎么規(guī)定的? 抵押質(zhì)押留置的優(yōu)先權(quán)是怎么規(guī)定的?如果先成立了質(zhì)權(quán)或者抵押權(quán)，然后設(shè)立留置權(quán)，那么留置權(quán)是最優(yōu)先的。然后看抵押權(quán)是否登記，如果登記了，那么在抵押權(quán)先設(shè)立的情況下抵押權(quán)都優(yōu)先于質(zhì)權(quán)，但是質(zhì)權(quán)的設(shè)立在先，那么無(wú)論抵押權(quán)是否登記，都是質(zhì)權(quán)優(yōu)先。如果先成立了留置權(quán)，那么要看誰(shuí)設(shè)立的質(zhì)權(quán)或者抵押權(quán)。如鉤時(shí)動(dòng)產(chǎn)所有人設(shè)立質(zhì)權(quán)抵押權(quán)，那么留置權(quán)優(yōu)先，如果是留置權(quán)人設(shè)立質(zhì)權(quán)和抵押權(quán)，那么質(zhì)權(quán)和抵押權(quán)優(yōu)先于留置權(quán)。《民法典》（自2021年1月1日 ·高利貸利息超過(guò)本金是否犯罪 高利貸到現(xiàn)在為止都沒(méi)有真正的從社會(huì)生活當(dāng)中消失，也是因?yàn)橛幸徊糠秩嗽谧咄稛o(wú)路的情況下會(huì)選擇借高利貸這種比較冒險(xiǎn)的方法。可等到真正開(kāi)始償還高利貸的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)力不從心，并且也因?yàn)楦呃J已經(jīng)正常的影響到了自己和家庭的生活，只要是借高利貸，利息超過(guò)本金也沒(méi)有什么好意外的。那么，高利貸利息超過(guò)本金是否犯罪?一、高利貸利息超過(guò)本金是否犯罪?1、在高利貸活動(dòng)中，高利借貸再高利轉(zhuǎn)貸達(dá)到一定數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的即構(gòu)成非法吸收公眾存款罪;2、以轉(zhuǎn)貸為目的，套取金融機(jī) ·應(yīng)該怎樣約定加班工資的基數(shù) 在實(shí)踐中，加班費(fèi)爭(zhēng)議是一種非常普遍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是由于沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的工資支付法，所以導(dǎo)致一些問(wèn)題在實(shí)體上適用法律的困難。那么，應(yīng)該怎樣約定加班工資的基數(shù)?約定了加班工資基數(shù)后，怎么計(jì)算加班工資?關(guān)于這些問(wèn)題，本站我們馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。一、應(yīng)該怎樣約定加班工資的基數(shù)加班工資的計(jì)算通常涉及到加班工資的計(jì)算基數(shù)和加班工資計(jì)算系數(shù)兩大變量。加班工資的計(jì)算除了計(jì)算系數(shù)(1.5倍、2倍、3倍)的影響外，還有加班工資計(jì)算基數(shù)的影響。較高的加 ·如何計(jì)算職工的加班費(fèi) 如何計(jì)算職工的加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的 ·雙休的時(shí)候出差可以算加班嗎？ 雙休的時(shí)候出差可以算加班嗎加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。對(duì)于雙休日出差是否算加班，需要視情況而定。第一，若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位又不能夠安排補(bǔ)休的，由于該工作日不是正常工作日，則屬于加班。第二，若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說(shuō)該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過(guò)是在出差地而不是在居住地休息，這種情況 >>更多... |
