| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·外孫女屬于法定繼承人嗎? 外孫女屬于法定繼承人嗎?一、外孫女屬于法定繼承人嗎?不是屬于法定繼承者。法定繼承人的第一順序:配偶、子女、父母。第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。《民法典》(2021年1月1日起實施)第一千一百二十六條 繼承權男女平等。第一千一百二十七條 遺產按照下列順序繼承:(一)第一順序:配偶、子女、父母;(二)第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序 ·股東會決議在什么情況下無效 股東會決議在什么情況下無效1.無權處分股權的股東會決議無效。股東會作出關于轉讓股東的股權的決議,持有轉讓股權的股東本人未出席股東會,也未表示同意轉讓股權,股東簽名為偽造的情況下,股東會決議應為無效。因為股東會干涉了股東依真實意思對表決事項發表意見的權利,侵害了股東的股東權益,屬于違反法律規定的侵權行為。股東會會議中涉及的部分股東簽名均被他人冒用,且未得到股東的追認,內容不是其真實意思表示,故股東會決議無效。2.侵犯股東優先購買權的股東會決議 ·夫妻離婚什么情況下可以優先獲得孩子撫養? 夫妻離婚什么情況下可以優先獲得孩子撫養?對兩周歲以上未成年的子女,父方和母方均要求隨其生活,一方有下列情形之一的,可予優先考慮:(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時間較長,改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;(3)無其他子女,而另一方有其他子女的;(4)子女隨其生活,對子女成長有利,而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜與子女共同生活的; ·如何能辭退員工不用賠償 如何能辭退員工不用賠償只要符合《勞動法》第二十五條規定,辭退員工時,可以不用補償。第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。二、被公司非法辭退不賠償怎么申請勞動仲裁用人單位無故辭退勞動者,應當向勞動者支付賠償金,如果用人單位不支付賠償金,勞動者可以申請勞 ·夫妻離婚孩子隨誰撫養? 夫妻離婚孩子隨誰撫養?一般來說,哺乳期內和兩周歲以下的子女,一般隨母親撫養為原則,但是,也有例外,具體來說:1、離婚后,哺乳期內的子女,以隨哺乳的母親撫養為原則。2、兩周歲以下的子女,一般隨母親生活。母方有下列情形之一的,可隨父方生活:(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務的,而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因,子女確無法隨母方生活的。第二,對于 >>更多... |