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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標.海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·女方起訴男方不給撫養(yǎng)費嗎？ 父母對孩子都有撫養(yǎng)的義務(wù)，如果父母離婚，孩子由一方撫養(yǎng)，那另一方就需要支付一定的撫養(yǎng)費用。有時候不直接撫養(yǎng)孩子的一方會拒絕支付撫養(yǎng)費，此時撫養(yǎng)方就需要拿起法律的武器保護自己和孩子的合法權(quán)益。那么男方不支付撫養(yǎng)費時，女方起訴男方不給撫養(yǎng)費嗎？下面為您進行解答，希望對您有所幫助。一、什么是離婚孩子撫養(yǎng)費?什么是離婚孩子撫養(yǎng)費，我國《民法典》規(guī)定，撫養(yǎng)費包括生活費、教育費、醫(yī)療費用，上述費用應(yīng)當和孩子的實際需要以及當?shù)厣钏较噙m應(yīng)，所以 ·非吸和集資詐騙的量刑標準是怎樣的？ 一、非吸和集資詐騙的量刑標準是怎樣的《刑法》第一百七十六條【非法吸收公眾存款罪】非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。《刑法》第一百九十二條【集資詐騙罪】以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù) ·事實勞動關(guān)系定義是怎樣的？ 企業(yè)或單位雇傭員工，必須與員工簽訂勞動合同，且試用期不超過三個月。但現(xiàn)實生活中，往往有些企業(yè)看準了員工急需一份工作的時機不與員工簽訂勞動合同的情況，但不簽訂勞動合同并不代表勞動關(guān)系不存在，為保障勞動者的權(quán)利，我國法律做出了事實勞動關(guān)系定義的規(guī)定。現(xiàn)在就由來帶您了解。一、事實勞動關(guān)系定義事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系” ·集資詐騙罪200萬會受什么刑罰？ 社會在發(fā)展，人們的生活也逐漸脫離小康向更富有的方向發(fā)展。隨著人們理財意識的提高，手中的一些閑置資金不單單存在銀行，往往會尋找一些收益較高的理財產(chǎn)品進行投資。一些人就看中了人們的這種投機心理，利用一些短融類軟件，變向的進行非法集資詐騙，要知道非法集資是違法行為，您知道集資詐騙罪200萬會受到什么樣的刑罰么?今天，我們就來帶您了解。一、集資詐騙根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，非法集資是指以非法占有為目的，使用詐騙方法向社會公眾(包括單位和個人)吸收資 ·哪些情況下企業(yè)可解除勞動合同？ 勞動合同的解除一般都是在約定的期限屆滿的情況下進行的，但實踐中，有時候可能出現(xiàn)企業(yè)或勞動者單方面要求提前解除勞動合同的情況。對于企業(yè)而言若想要解除勞動合同的話，則必須要在符合法律規(guī)定的情況下進行，那么究竟在哪些情況下企業(yè)可解除勞動合同呢？我們馬上為你做詳細解答。一、哪些情況下企業(yè)可解除勞動合同1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī) |
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