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著作權法不保護的客體具體是什么 著作權法不保護的客體具體是什么1.不受著作權法保護的作品：依法禁止出版、傳播的作品，不受本法保護。(著作權法第四條)比如違背法律、宣傳反科學、反人類、危害公共安全、破壞社會善良風俗的反動、淫穢的言論等作品。2.不適用于著作權法的對象(著作權法第五條)。主要包括：(1)法律、法規，國家機關的決議、決定、命令和其他具有立法、行政、司法性質的文件，及其官方正式譯文。(2)時事新聞。通常是指通過報紙、期刊、廣播電臺、電視臺等傳播媒介報道的關于某一
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新婚姻法離婚過錯方怎么認定？ 離婚過錯方怎么認定?根據我國《民法典》第四十六的規定，如果一方有重婚、同居、家庭暴力、虐待遺棄行為導致離婚的，無過錯方可以起訴過錯方給付精神損害賠償。過錯在法律上的規定是：(1)重婚。重婚不但違反了《民法典》，還觸犯了《刑法》的規定，應負刑事責任。(2)有配偶者與他人同居，有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續、穩定地共同居住。(3)家庭暴力，行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害
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離婚冷靜期適用于協議離婚嗎？ 離婚冷靜期適用于協議離婚嗎?離婚冷靜期不適用于協議離婚，如果夫妻雙方協商一致，可以到民政局辦理離婚手續，不存在冷靜期這一說法的。法院在審理離婚案件的時候，必須先進行調解。如果調解和好，那離婚案件自然不需要再審理;如果沒調解好，那么就繼續審理，依法判決。“離婚冷靜期”便是對這一調解前置程序規定的制度化，就是用“冷靜期”的方式進行“冷”處理，從而達到調解的目的。二、法律依據《婚姻登記條例》第十二條辦理離婚登記的當事人有下列情形之一的，婚姻登記機
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公司在試用期隨意辭退員工嗎 公司在試用期隨意辭退員工嗎不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
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個人隱私權包括哪四項權利 個人隱私權包括哪四項權利個人隱私是指公民個人生活中不愿為他人公開或知悉的秘密。隱私權是自然人享有的對其個人的、與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域進行支配的一種人格權。主要包括以下四項權利：1、個人生活自由權權利主體按照自己的意志從事或不從事某種與社會公共利益無關或無害的活動，不受他人干預、破壞或支配。2、情報保密權個人生活情報，包括所有的個人信息和資料。諸如身高、體重、女性三圍、病歷、身體缺陷、健康狀況、生活經歷、財產狀況、婚戀、
