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可撤銷可變更合同情形有幾種 可撤銷可變更合同情形有幾種當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。這里的乘人之危根據(jù)《最高院民通意見(jiàn)》第70條的規(guī)定，乘人之危是一方當(dāng)事人乘對(duì)對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。認(rèn)定乘人之危應(yīng)從根據(jù)
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最高人民法院關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)的司法解釋是什么？ 離婚之后對(duì)于雙方最大的問(wèn)題也是最需要去解決的就是關(guān)于孩子的撫養(yǎng)問(wèn)題，如果一方的經(jīng)濟(jì)條件拮據(jù)的情況下就要需要雙方共同承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)。為了避免糾紛法律詳細(xì)的定義和規(guī)定了撫養(yǎng)費(fèi)的支付，那最高人民法院關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)的司法解釋是什么？下面我們就詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。最高人民法院關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)的司法解釋是什么？主要是《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》。人民法院審理離婚案件，對(duì)子女撫養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)從有利于子女身心健康，保障
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在工作中,一些用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，我們就要依法 在工作中,一些用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，我們就要依法去解決勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，了解關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律知識(shí)，要解除勞動(dòng)關(guān)系就必須寫一份終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明，那么，我們對(duì)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明模板有怎樣的了解呢，下面讓為我們分享一下吧!一、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明模板終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明模板同志于年月日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：1、合同期滿：期滿時(shí)間年月日
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工傷保險(xiǎn)賠償范圍是怎樣的? 工傷保險(xiǎn)賠償范圍是怎樣的?工傷保險(xiǎn)賠償范圍:1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、停薪留職期間的工資:按原工資待遇發(fā)放,一般不得超過(guò)12個(gè)月。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照
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合同糾紛訴訟提交怎樣的證據(jù) 只要涉及到交易就難免不發(fā)生糾紛，而糾紛解決的方式也是各種各樣，有的人選擇協(xié)商，有的人選擇訴訟。如果有人選擇訴訟解決合同糾紛的話就應(yīng)該知道合同糾紛訴訟的條件是什么以及合同糾紛訴訟提交怎樣的證據(jù)，否則要不然起訴不被受理，要不然證據(jù)不足無(wú)法勝訴。這些問(wèn)題我們會(huì)在下文一一的告訴您。一、合同糾紛訴訟的條件是什么起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;2、有明確的被告，有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;3、屬于人民
