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| ·勞動合同能付約定違約金？ 勞動合同能付約定違約金？勞動合同是可以付約定違約金的；只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位 ·三級工傷賠付項目包括哪些? 三級工傷賠付項目包括哪些?一、三級工傷賠付項目包括哪些?1、工傷醫療費用工傷醫療費用：治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近醫療機構搶救。在非協議醫療機構急救的,脫離危險后應及時轉到協議醫療機構醫治。異地發生事故傷害在外地 ·職務侵占罪挪用資金量刑標準是怎樣的? 職務侵占罪挪用資金量刑標準是怎樣的?職務侵占罪(刑法第271條第1款)(一)職務侵占數額在6萬元以上的為數額較大，應予立案追訴，處五年以下有期徒刑或者拘役。(二)職務侵占數額在100萬元以上的為數額巨大，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。挪用資金罪(刑法第272條第1款)(一)具有下列情形之一的，應予立案追訴，處三年以下有期徒刑或者拘役：1.挪用本單位資金數額在10萬元以上，超過三個月未還的或進行營利活動的;2.挪用本單位資金數額在6萬 ·一、對于出軌生子屬于重婚罪嗎？ 一、對于出軌生子屬于重婚罪嗎？對于婚內出軌，并且與他人生下了孩子的情況，并不一定就屬于重婚罪。此時判斷是否觸犯重婚罪，具體要看出軌方與小三在日常生活中是否以夫妻名義共同生活。重婚行為主要有以下幾種類型：1、與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。2、與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生 ·勞動單位辭退員工當月工資幾時給 勞動單位辭退員工當月工資幾十給被辭退時當月工資是會發放的，因為勞動法中規定，勞動者只要勞動，那么就有權利享受到相應的勞動收入，即使是被辭退，也可以享受工資待遇收入，而且如果用人單位屬于違法解除勞動合同的，還應當按照法定規定經濟補償標準兩倍支付賠償金。二、辭退不當造成的后果1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳 |
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