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·申清工傷認定的主體都?
  申清工傷認定的主體都有哪些一、申清工傷認定的主體都有哪些所謂“主體”,是一個法律上的概念,也就是我們平常所說的個人或組織。根據《工傷保險條例》規定,申請工傷認定的主體有兩類,一是職工所在的用人單位,二是職工本人或者其近親屬以及工會組織。也就是說,用人單位和職工個人都有權利申請工傷認定。對于用人單位來講,為受傷害職工申請工傷認定是其法定義務,也是應當承擔的法律責任。同時為充分保障職工合法權益,又賦予職工個人申請的權利,當用人單
·勞動法規定員工年假還要扣工資嗎
  勞動法規定員工年假還要扣工資嗎?1、不會扣的。根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即:職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。2、根據《職工帶薪年休假條例》,年休假的相關規定如下:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、職工有下列情形之一的,不
·酒駕拘役是在哪里執行2023
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·公司要解除勞動合同要賠多少在合同期限內單位辭退你
  公司要解除勞動合同要賠多少在合同期限內單位辭退你屬于違法解雇,應支付雙倍工資賠償金和經濟補償金,協商不成,申請勞動仲裁維權.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償二、法律依據依據《勞動合同法》四十七條規定的補償標準支付雙倍補償。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
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