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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·成年人有法定監護人嗎？ 成年人有法定監護人嗎正常的年滿18周歲的人，就是屬于完全民事行為能力人了，此時是沒有監護人的，除非是無民事行為能力或限制民事行為能力的精神病人，這種情況下才有必要設立一個法定監護人。二、法定監護相關知識1、法定監護法定監護，是指由法律直接規定監護人的監護。如《民法通則》第16條規定的由祖父母、外祖父母、兄、姐擔任的監護，即為法定監護。2、指定監護指定監護，是指沒有法定監護人或法定監護人對擔任監護人有爭議的，由有關單位或人民法院依法指定 ·勞動者急辭工資怎么算? 勞動者急辭工資怎么算?按勞動法規定，職工遇突發事件，可以辭職。工資按離職那天之前發放。企業不得以任何借口扣發工資。另外，因為急辭工未辦理辭職手續的前提下可以暫時不予發工資，待其交接完畢后再予以發放。公司可以扣除的僅為其當月應繳納的保險費、住宿費等應扣除的費用。1、如果勞動者和用人單位協商一致的，用人單位通常會全額結算勞動者的合法工資。2、如果用人單位無過錯，勞動者沒有提前通知用人單位(勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 ·勞動合同到期不續約賠償標準是什么 勞動合同到期不續約賠償標準是什么如果單位不續簽，需要進行經濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 ·如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經 ·增值稅發票認證期限以及抵扣期限是多久？ 增值稅發票認證期限以及抵扣期限是多久一、增值稅發票認證期限以及抵扣期限是多久國家稅務局印發的《國家稅務總局關于進一步明確營改增有關征管問題的公告》第十條明確規定，自2017年7月1日起，增值稅一般納稅人取得的2017年7月1日及以后開具的增值稅專用發票和機動車銷售統一發票，應自開具之日起360日內認證或登錄增值稅發票選擇確認平臺進行確認，并在規定的納稅申報期內，向主管國稅機關申報抵扣進項稅額。增值稅一般納稅人取得的2017年7 >>更多... |
